等晋升涨薪太慢…上班族转而选择的“高薪捷径”
现行工资收入者平均年薪的2倍
结果显示，上班族心目中“高薪”的标准为年薪8550万韩元以上。另外，调查显示，国内大多数上班族在提高年薪的方式上，更倾向于“跳槽”而非“在现职场晋升”。
29日，招聘平台“JobKorea”以721名男女上班族为对象进行问卷调查的结果显示，上班族认为“高薪”的平均标准为年薪8550万韩元。按年龄段来看，20多岁的上班族将7860万韩元以上、30多岁为8470万韩元以上、40多岁为9510万韩元以上归类为“高薪”。
上班族认为“提高年薪的最佳方法”是什么？选择“比起在现职场内部晋升，跳槽才是更快的方法”的比例为51.2%，超过一半。其后依次为：▲通过晋升成为管理层或高管（46.3%）▲累积在同一家公司长期任职年限（46.3%）▲取得专业资格证书（22.3%）。
作为获得高薪的基本条件，选择“企业规模”（57.4%）为最重要因素的受访者最多。其后依次为“个人能力”（37.7%）、“负责的职务”（31.5%）、“最终学历·出身院校”。
这一结果被认为反映了近期劳动者对职场认知的变化。随着跳槽日益活跃，“终身雇佣”的概念正逐渐淡化。
然而，大多数上班族心目中的高薪标准与目前国内劳动者的平均年薪之间存在相当大的差距。根据今年2月公布的国税厅资料，按2022年为基准，韩国劳动所得者的平均年薪（总工资）为4200万韩元。
处于收入前0.1%区间的劳动者人均总工资为9亿898万韩元，接近10亿韩元。这一群体约占国内全部劳动所得者的250万人左右。
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