“首次罢工”后，三星或在美国工厂也迎来工会成立
内外担忧工会风险
美光纽约工厂预告成立工会
11月大选在即 Biden、Trump
或施压推动为工人建工会
或将波及三星美国工厂
Jeon Younghyun 首次发声呼吁内部团结
有观点担忧，三星电子不仅在国内，在海外也可能被“工会（劳动组合）问题”所牵制。随着美国半导体企业建立工会的动向日益明朗，有分析认为，三星正在建设的得克萨斯州代工（半导体委托生产）工厂也可能出现类似情况。新任三星电子半导体事业负责人、设备解决方案（DS）部门主管（副会长）Jun Younghyun在就任后的首个信息中呼吁：“经营层与全体成员要同心协力，为了重夺全球顶级半导体企业的地位，再次奋力奔跑。”
根据29日（当地时间）彭博社等主要外媒及财界消息，代表美国科技和媒体劳动者的组织——美国通信劳动者协会（Communications Workers of America，CWA）将于近期就半导体企业美光与纽约州北部克莱市工厂建设相关的“劳动和平协议”启动谈判。CWA将向美光提出“不要阻挠工会组建”的要求，而美光则计划请求CWA“在2028年工厂开工时不要举行示威和罢工”。若双方在此次谈判中达成协议，美光纽约工厂预计将成立工会。
据悉，此次谈判是在Biden政府根据《芯片与科学法案（CHIPS and Science Act，CSA）》决定向美光提供61亿400万美元（约8万亿韩元）补贴之后，作为非正式条件之一而推进的。此前，商务部长Gina Raimondo于2022年9月宣布将向半导体企业发放527亿美元（约72万亿韩元）补贴时曾表示，“将优先考虑有助于组建工会的企业”。
美光的这场谈判之所以备受关注，是因为被认为也会对三星电子产生不小影响。一旦美光在工厂内成立工会，同样获得64亿美元（约8.9万亿韩元）补贴、正在美国得克萨斯州泰勒市建设代工厂的三星电子，也将难以阻止工会组建。在某些情况下，位于得克萨斯州奥斯汀市、目前已在运营的代工厂也存在成立工会的可能性。美国国内的工会议题还有可能以今年11月美国总统选举为节点进一步升温。以总统候选人身份参选的Biden总统和前总统Trump，为争取半导体工厂工人的支持，可能会接连提出向我国企业在美工厂施压、推动成立工会的竞选承诺。
这预计将成为对目前正被国内罢工问题“火烧眉毛”的三星的又一重压力。从下月7日起，公司内部规模最大的工会——全国三星电子劳动组合的成员将开始“年假罢工”。这是以集体消化原本保障员工可自由使用的年假、从而不进行工作的方式实施罢工。与静坐、示威相比，这是一种合法且相对温和的罢工方式，但在半导体竞争日益激烈的局面下，三星可能落后的担忧却愈发加剧。三星已将高带宽存储器（HBM）主导权拱手让给SK海力士，在代工领域也始终未能缩小与全球第一、台湾台积电（TSMC）之间的差距。
Jun副会长在就职致辞中还强调称，“我比任何人都更了解各位员工日夜默默辛勤工作的事实”，作为事业部门负责人、同时也是职场前辈的自己将“亲自走在前面”。
尤其令人担忧的是，国内工会罢工存在长期化的可能性。全国三星电子劳动组合方面将年假罢工定为第一阶段，计划分阶段推进。公司相关人士判断，如果工会成员集体申请年假，部分生产半导体和家电设备的生产线将难以正常运转。目前，全国三星电子劳动组合的成员人数估计在2.8万名左右，占三星电子全体约12.5万名员工的22%。考虑到三星显示员工为2万1216名，这几乎相当于一两家关联公司进入临时停工状态。
据传，对于工会罢工，内部舆论出现分化。多数意见认为，在经济低迷、公司经营状况艰难的背景下提出加薪要求，是过于勉强的批评，但也有强烈观点认为，作为罢工最终目的的加薪，即便幅度不大，也必须有所落实。目前，工会方面提出6.5%的加薪幅度，资方则提出5.1%的加薪率。
对于并非上级团体的韩国民主劳动组合总联盟（Minjunochong）成员前来支援全国三星电子劳动组合集会一事，内部也存在不少批评。据悉，为了逐一确认罢工对各公司带来的影响，各级管理层从当天开始已在忙碌行动。
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