美商会举办人力资源研讨会：“劳工改革须通过对话与妥协推进”

驻韩美国商会（AMCHAM）29日上午在首尔Dragon City酒店举办人力资源（Human Resources）研讨会，就“提升职场内工作绩效与生产力、领导力及包容性方案”展开讨论。

James Kim 大韩美洲商会会长兼首席执行官29日在首尔龙城酒店举行的人力资源研讨会上致开幕辞。照片由大韩美洲商会提供

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当天研讨会上，来自全球企业人力资源部门等公私领域的大量利益相关方出席。James Kim驻韩美国商会会长兼首席执行官在开幕致辞中表示：“驻韩美国商会今后也将为改善韩国劳动力市场环境，与韩国政府及国会内各类利益相关方保持紧密合作。”经济社会劳动委员会委员长 Kim Moonsoo 亦在祝词中称：“与时代不相符的各种规制和不确定性，是妨碍营造友好型营商环境并让全球企业对投资犹豫不决的因素”，并强调“如果通过对话与妥协成功推进劳动改革，韩国就能够通过构建先进的劳资关系来化解投资风险，重新崛起为亚洲具有代表性的全球亚太地区总部基地”。

在研讨会前半场，雇佣劳动部劳动政策室劳动改革官 Kwon Changjun 以“劳动改革政策方向”为主题，围绕“在法律与原则基础上构建以对话与妥协为特征的劳资关系”“通过建设灵活的劳动力市场创造就业岗位”“改善劳动市场二元结构并保护劳动弱势群体”等我国政府三大主要推进课题进行了说明。随后在研讨会上，Kim & Chang律师事务所、IBM、PersolKelly分别以“数字时代的新常态领导力”“在人力资源领域将人工智能（AI）技术作为生产力工具的应用方法”“为组织创新和提升生产力的多元与包容（D&I）执行战略”等为主题进行了发表。

短暂休息后，作为发言人登场的 IBM 亚太地区技术总负责人 Shanker Selvadurai 强调称：“IBM 的核心原则之一是，人工智能绝不可能成为决策者。人工智能存在的目的是增强人类能力，而不是取代人类。人工智能可以向管理者或员工提出建议，但作出决策的始终是人类。”

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随后，在 PersolKelly 的主持下，以企业如何有效应对“安静离职”，以及在员工之间形成更深层次归属感的方法为主题的圆桌讨论展开。现场还进行了小组讨论。此前的发言人作为嘉宾参与小组讨论，在探讨僵化的劳动市场和人口老龄化等我国特有课题的同时，提出了在数字时代提升职场生产力的具体策略。

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