年轻法官们：“工作与生活平衡很重要”

Published 20 May.2024 13:56(KST)

“智能办公”每周两次等制度扩大
员工对改善工作环境呼声高

据悉，Chief Justice Cho Hee-dae 在此次法院巡访中，还一并讨论了照顾在地方法院任职法官“工作与生活平衡（Work-Life Balance）”的方案。属于 MZ（千禧一代+Z 世代）的法官们与以往不同，与大法院院长无隔阂沟通，要求改善工作环境。

据法院等方面介绍，在首都圈某地方法院举行的座谈会上，有一名法官据称直接向大法院院长建议，将智能办公的适用频次提高到每周两次。据说该法官还要求扩大目前位于瑞草洞大法院大楼内空余空间的智能办公中心。有传言称，他还主张将大法院迁至世宗市，并将现有大法院大楼整体用作智能办公空间。

图片来源法律新闻报提供

据称，在另一家地方法院，也有人提出部分刑事庭法官无法充分利用智能办公而引发的公平性问题。刑事案件尚未引入电子诉讼，卷宗仍以纸质形式制作。为此，大法院自2019年起通过试点，对刑事合议案件等部分案件采用扫描卷宗等方式，扩大实施智能办公。但由于刑事单独案件等仍未适用，相当一部分刑事庭法官实际上无法使用智能办公。

智能办公是为实现法官工作与家庭兼顾而设立的远程办公系统，2010年11月先在专利法院试点运行，2016年扩展至全国法院。在没有开庭的日子，系统支持法官在非本职工作地点的法院办公。今年截至9月将新增席位在内，全年计划的智能办公中心座位数为308个。

法院内外也出现了对智能办公影响办案效率的担忧。有意见认为，留在本部办公的法官人数不足，恐难以维持审判质量。一位部长法官表示：“如果法官都不来上班，那么该法院存在的理由实际上会减弱，连带也会打击工作人员的士气。”

由任职满12年以上法官申请担任的大法院审判研究官岗位，也一直被持续指认为工作与生活平衡的“盲区”。为顺利处理上诉审，审判研究官必须迅速就案件争点和法律理论进行研究并向大法官报告，因此工作强度极大，甚至流传着“审判研究官一年365天都在加班”的说法。尤其对女性法官而言，往往与子女年幼阶段重叠，因而有声音称她们对申请审判研究官一职有所顾忌。目前在大法院任职的审判研究官共101人，其中男性占72.3%（73人），女性仅占27.7%（28人）。据传，在 Cho Hee-dae 体制启动后，审判研究官室内部已着手讨论将目前3年的任职期限缩短为2年等相关方案。