按业务领域培养专家
最年轻专家为1986年出生
LG Innotek于20日表示，公司新设员工“专家（Expert）制度”，并选定拥有核心能力的22名员工为首批专家。
专家制度旨在为了公司的持续增长和未来业务能力强化，向员工赋予成长动机，并将其培养为核心职务领域的专家。此前公司就职业发展开展内部问卷调查，结果显示，相比成为高管或事业负责人，更希望成长为专家的员工占全部应答的70%，在此背景下该制度应运而生。
LG Innotek此前通过现有职业发展路径（Career Track），支持员工从责任职级成长为研究委员、专业委员。但由于晋升为研究·专业委员所需时间较长且选拔规模有限，公司在责任职级与研究·专业委员之间新增了“专家（Expert）”这一阶段。
同时，公司还将原本以研究·开发（R&D）、技术岗位为主运行的专家职业发展路径，扩大至一般事务岗位。包括销售·市场营销、商品企划、质量、财务、法务等一般事务岗位员工，也同样打开了走上专家发展路径的通道。
LG Innotek在去年引入该制度后，当年选定14人，今年又选定8人为专家。最年轻的专家是出生于1986年的责任职级员工Ok Mina。Ok Mina拥有美国麻省理工学院（MIT）材料工程博士学位，曾通过材料智能（Materials Intelligence，MI）方法开发出磁性材料，取得了相关成果。
专家人选通过各事业部（门）推荐产生。除团队长等组织负责人外，与其一同工作的同事也可以进行推荐，这一点也是制度的一大特点。
被选定为专家的员工将享受多种待遇。公司将颁发官方认证牌匾，并按月发放专家资格津贴。同时给予其优先参加公司外部教育项目的机会，并通过专业的职业生涯辅导等方式，为其成长为各领域顶级专家提供机会。此外，还将获得研究·专业委员候选人资格。
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LG Innotek首席人力资源官（CHO）、副社长Kim Heungsik表示：“即便不成为组织领导者，也必须有能够让员工在某一领域成长为专家的制度与环境作支撑，才能激发成员的‘成长渴望’，并帮助其树立清晰的职业目标。”他还表示：“公司将不遗余力地提供一切支持，助力员工成长为顶级专家。”
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