[女性社外董事分析]② 金融圈男女各半仅3家…“失衡赛场”仍未改变

by Lim Chulyoung

Published 16 May.2024 11:00(KST)

Updated 16 May.2024 15:07(KST)

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国内47家金融公司全面调查结果：女性外部董事比例22.58%
金融控股公司62名中16名为女性…KB金融控股与新韩金融控股实行女性董事长体制
地方金融控股公司明显偏低…现代卡、友利卡、KB证券为“零”

调查显示，国内金融控股公司、银行、财产保险、信用卡等金融业的女性社外董事比例较1年前整体有所提高，但由男女各半构成的董事会仍然凤毛麟角。寿险和证券业的女性社外董事比例原地踏步，甚至小幅下降，部分地方银行以及Hyundai Card、Woori Card则继去年之后，今年也未任命任何女性社外董事。

女性社外董事在职业背景上的多样性也依然不足。从历任与现任职业来看，教授出身约占6成，比例偏高。以金融控股公司和银行为中心，企业家出身比例小幅上升，但会计师、律师等专业人士出身的比例则有所下降。

16日，亚洲经济对47家国内金融公司进行了2023年与2024年女性社外董事现状的全面调查。结果显示，金融业女性社外董事比例由2023年的20.89%小幅上升至22.58%。本次分析对象为5大金融控股公司和3大地方金融控股公司、11家银行、5家寿险公司、5家财险公司、8家信用卡公司、10家证券公司的237名社外董事。今年金融业女性社外董事人数为53名，比去年的44名增加9名。

女性社外董事比例最高的业态为财产保险，女性占全部社外董事的30%。其后依次为金融控股公司25%、寿险23%、信用卡22%。证券和银行分别为19%、16%，相对偏低。

增幅最快的业态是金融控股公司和银行。金融控股公司去年女性社外董事比例刚刚超过20%，今年则通过积极任命，使该比例提高了4个百分点以上。在62名社外董事中，女性为16名。

分各金融控股公司来看，今年3月，KB金融控股公司在7名社外董事中安排了3名女性，Shinhan、Hana、Woori等则各增加1名女性社外董事。尤其是KB金融控股公司今年任命前IBK企业银行行长Kwon Sunju为董事会主席，首次建立女性主席体制；Shinhan金融控股公司任命Hongik大学教授Yoon Jaewon为董事会主席，时隔14年再次启用女性主席。

银行的女性社外董事比例同期也由12%上升至17%。截至去年在任命女性社外董事方面一直较为消极的Woori银行，今年任命延世大学经济学系教授Choi Yoonjung为社外董事，将社外董事总人数由4名增至5名。KB国民银行也新任命律师Lee Jungsook，使女性社外董事人数由1名增至2名。

不过，地方金融控股公司董事会的女性比例则明显偏低。BNK金融控股公司和DGB金融控股公司在将社外董事总人数各增加1名的同时，女性人数仍保持不变，女性比例降至14%左右。JB金融控股公司则在将7名社外董事增至9名的同时，新增1名女性社外董事，女性比例首次突破20%。

此外，银行、信用卡、财产保险的女性社外董事比例增幅在2个百分点左右，而证券则毫无变化，寿险则下降了1.19个百分点。

部分地方银行女性社外董事为“零”…Hyundai Card、Woori Card、KB证券也无动于衷

从各金融公司来看，地方银行在任命女性社外董事方面尤为消极。Busan银行继去年之后，今年在增加社外董事人数的同时，仍未任命任何女性。Daegu银行同样在去年和今年的5名社外董事中均无女性，Gwangju银行（共4名）、Jeonbuk银行（共4名）也不例外。这与Jeju银行形成鲜明对比，后者将全部社外董事的一半、即2人设为女性。

除KB国民银行以外，其余市中银行在提高女性比例方面也并不积极。KB国民银行在5名社外董事中安排了2名女性，将比例提升至40%的同时，Woori银行今年才首次任命1名女性社外董事，而Shinhan银行、Hana银行、Nonghyup银行则继去年之后，今年也各仅保留1名女性社外董事。

信用卡和证券业的女性社外董事整体比例变化不大，但各公司董事会构成差异较大。曾多次因全部由男性担任社外董事而引发争议的Woori Card，今年在4名社外董事中依然未任命任何女性。Hyundai Card同样在今年的5名社外董事中完全没有女性。与此相对，Hana Card在4名社外董事中安排了2名女性（50%），Lotte Card则在5名社外董事中安排了2名女性（40%），形成鲜明对比。

在证券业，全部46名社外董事中女性仅9名，且去年与今年女性社外董事人数均无变化。KB证券依旧未任命任何女性社外董事，社外董事人数最多的Korea Investment & Securities（6名）和Hana Securities（6名）中，女性也各仅1名。

教授出身女性社外董事占比约六成为绝对多数…履历与职业多样性仍是课题

女性董事会成员在职业构成上的集中度依然未得到缓解。金融业董事会构成甚至被称为“教授聚会”，在教授出身高度集中的情况下，就连女性社外董事中，教授出身比例也高达约六成，占据绝对多数。

与其他职业群体相比，教授出身相对更少引发非议，是金融业传统上偏好的职业背景。金融业方面解释称，检察官、法官、高级公务员出身者，因其个人履历不同，可能引发各类解读与偏见，因此业内对积极推荐此类人选有所顾虑。

按业态来看，5大金融控股公司和地方金融控股公司中，教授出身比例超过62%，较去年上升4个百分点。企业家出身比例上升8个百分点，公务员（研究员）比例上升6个百分点，但大多只是填补了会计师和律师离开的空缺。主要金融控股公司中，Shinhan金融的3名女性社外董事、Woori金融和NH Nonghyup金融的各2名女性社外董事也均为教授出身。只有KB金融和Hana金融分别在3名中的2名、2名中的1名由女性企业家出身担任。

银行中教授出身女性社外董事比例超过66%，财产保险更是高达83%。寿险在会计师、律师、企业家、公务员（研究员）等各职业比例上相对均衡，但即便如此，教授出身仍占40%，是其他职业群体的两倍。

另一方面，女性社外董事的平均年龄方面，证券业最低，为52岁，信用卡业最高，为61岁。除财产保险女性社外董事平均年龄由57岁降至55岁外，其余业务领域的年龄结构与去年大体相似。