京畿道消防灾难本部为保护消防公务员免受恶意投诉、职场霸凌、性问题等各类内外部人权侵害，并提升人权意识，制定并实施了“京畿道消防公务员人权保护对策”。
京畿道消防灾难本部首先为事前预防人权侵害，将从新录用人员到在职公务员，按职业生涯各阶段开展人权预防教育，并在运行针对申诉和违纪等事项的匿名举报系统的同时，在担忧公职纪律松懈的时点，实施先发制人的预防性监察。
为在人权侵害发生时严正应对，对于民众针对消防公务员实施的辱骂、暴行、长时间或反复来电等违法行为，由本部消防监察科进行调查，如情况严重，将推进提起控告、举报，特别是对于殴打急救队员事件，由本部消防特别司法警察直接立案侦查，适用“零容忍”原则。
同时，对职场霸凌和性骚扰等违纪嫌疑人，将按照“从严惩处”的原则给予最高水平的惩罚等，予以严肃问责。
与此同时，还将推进通过现场活动损失补偿和律师支援等方式，为法律纠纷提供支持。
在制定人权保护对策之前，京畿道消防灾难本部已于上月分两次完成了面向消防署监察及人权业务负责人的职务培训。
京畿道消防灾难本部此前在今年3月通过全国首例的组织改编，在道内全部35处消防机关新设了负责员工人权保护的听证人权负责人岗位。
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Cho Seonho 京畿道消防灾难本部长表示：“为保护消防公务员人权，听证人权负责人的作用极其重要”，并嘱托称：“请在保护员工免受对外风险、预防职场内人权侵害方面走在前列，切实开展定期教育，积极营造相互尊重的组织文化。”
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