[女性社外董事分析]③女性占比过半仅5家…“50多岁女教授”集中现象明显

by Han Yeju

Published 16 May.2024 11:00(KST)

Updated 16 May.2024 13:36(KST)

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国内营收前30大企业

女性外部董事比例27.97%
性别多样性仍然消极

起亚董事会5人中3人为女性比例最高
KT等16家仅任命1人
修订资本市场法流于形式

职业多样性也不足
每10人中有6人为前任或现任教授
年龄段以50多岁最多

调查显示，国内大型企业中女性社外董事比例尚未达到30%。有舆论指出，各企业在推动董事会性别多元化方面依然态度消极。

女性社外董事的职业多元化程度也不高。调查结果显示，每10名女性社外董事中有6名为前任或现任教授。按年龄段看，50多岁占比最多。

为了向企业传达多元声音，并从不同于内部管理层的视角对业务进行监督，社外董事的多样性至关重要。基于这一点，有观点认为，国内大型企业在性别、职业和年龄方面都应构建更加多元的人才结构。

女性社外董事过半的大企业仅5家…浦项制铁为零

16日，《亚洲经济》以国内销售额排名前30的大型企业为对象，对2023年和2024年的女性社外董事现状进行全面调查的结果显示，产业界女性社外董事比例在2023年为22.15%，一年间上升至27.97%，提高了5.83个百分点。不具备上市公司身份、无需设立社外董事的GS加德士和三星显示被排除在统计之外。

在前30家企业中，女性社外董事比例最高的是起亚。其5名社外董事中有3名为女性，是唯一一家女性社外董事比例达到60%的企业。SK能源、LG化学、LG显示、LG能源解决方案这4家公司中，女性在社外董事中均占一半。

国内销售额排名第一的大企业三星电子，在6名社外董事中任命了2名女性社外董事。任命Han Sung University人工智能应用学科教授 Jo Hye-kyung 和首尔大学国际研究生院客座教授 Yoo Myung-hee 为审计委员会委员。

KT的8名社外董事中，仅有一名女性——首尔大学经营学院教授 Cho Seung-ah（1967年生，57岁）。除KT之外，仅聘用1名女性社外董事的企业多达15家。由于修订后的《资本市场法》，这些企业恐难以摆脱“只是为了凑数”的批评。修订后的《资本市场法》规定，资产规模超过2万亿韩元的企业在构成董事会时，不得由单一性别完全占据。不过，由于缺乏制裁条款，约束力较弱。

没有聘用任何一名女性社外董事的企业仅有浦项制铁一家。浦项制铁与去年一样，今年也未任命女性社外董事。不过，从集团层面看，任用女性社外董事的趋势正在扩大。POSCO Holdings 续聘了前韩国科学技术研究院首席研究员 Yoo Young-sook，POSCO Future M 则新任命前女性家庭部次官 Lee Bok-sil 为社外董事。

一句话概括女性社外董事：“50多岁的韩国教授”

国内大型企业社外董事缺乏多样性的问题，并不限于性别。尤其是女性社外董事的履历高度集中，现象尤为突出。教授以62.5%的比例位居首位，尽管这一数值比前一年下降了5.24个百分点。其次为企业人士17.5%，会计师及律师15%，培训机构及财团所属人员5%。

女性社外董事的平均年龄为56岁，比去年的55岁增加1岁。LG化学社外董事、KAIST生命化学工程系教授 Lee Hyun-joo，以及大宇建设社外董事、Catholic University会计学系副教授 Ahn Sung-hee，均为1976年出生（47岁），是最年轻的董事。年龄最大的是三星SDI的律师事务所 Jinsung 律师 Kim Deok-hyun（1958年生，66岁）。