“职场甲质119”发布休假·休职调查：“越是非正式、低薪劳动者越难休假”
结果显示，每10名上班族中有6人无法自由使用家庭照护假或休职。
12日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Global Research，于2月2日至13日针对1000名年满19岁的职场人士进行在线问卷调查，结果得出了上述结论。59％的受访者表示，即便因疾病、事故或年老等原因需要照顾家人，也无法自由使用家庭照护假或休职。
劳动环境越不稳定、薪资越低，越难正常使用休假或休职。在正式工中，51.3％的人表示在使用家庭照护假、休职方面存在困难，而非正式工中有70.5％表示无法自由使用照护假或休职。在月薪不足150万韩元的受访者中，73.9％称不能自由使用家庭照护假或休职；相反，在月薪500万韩元以上人群中，作出同样回答的比例仅为40.7％。
在公共机构中，相比民营企业，使用相对更为自由。公共机构劳动者中认为使用困难的比例为38.2％；但在民营企业中，员工规模越小，认为难以使用的比例越高。按事业场所规模划分，300人以上的为41.6％，30至不足300人的为57.9％；5至不足30人规模的为66.9％，不足5人事业场所劳动者中有72.1％表示难以自由使用。
即使是在相对可以自由休假、休职的公共机构，也出现了申请后过了100天才被告知“无法使用”的案例。一名公共机构职员A某的70多岁母亲为肢体残疾3级，并患有慢性疾病，他于去年7月申请了家庭照护休职。但用人单位在100天后才以“休职将对正常经营活动造成重大妨碍”等理由通知不予批准。A某称，在公司通知时，还听到诸如“3级残疾不算重度残疾”“兄弟姐妹可以一起出钱请看护”之类的话。
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职场甲质119的劳动事务师Kim Hyeongeun表示：“家庭照护休职制度引入已超过10年，现行法律甚至都没有赋予用人单位支付工资的义务，但现实中仍然如此难以利用，这一点鲜明地暴露出经营者对‘工作与生活、工作与家庭平衡’的态度”，并指出，“有必要尽快提升社会对照护价值的认识，并切实提高制度的实效性”。
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