Huvis全州工厂参与老年实习项目
一年发挥经验继续工作并传授一线经验
摆脱老年贫困 兼顾充实生活与社交孤独
“到了法定退休年龄退休后，到开始领取国民养老金还有2年空档，只能重新出来工作。重新参与经济活动的同时，还能把经验传授给别人，成就感翻了一倍。”
本月2日，在全罗北道全州市的Huvis全州工厂见到的Kim Jaeseok（65岁），在这家开发、生产纤维材料的公司负责机电设备维护工作长达36年，并于2019年60岁时到龄退休。此后他在一家小型事业单位再就业，从事与原有经历无关的工作，后因经营恶化被裁员，成为失业金领取对象。其间，Huvis全州工厂今年2月与全州市、韩国老年人力开发院签署了为创造老年岗位的业务协约，参与了“老年实习（代际融合型）”项目。得益于这一项目，Kim先生重新回到了原先工作的工厂就业。
此前，老年岗位多偏向于公共设施志愿服务、环境美化等公共型、社会服务型，但近期政府正致力于扩大鼓励企业参与的民间型老年岗位。老年实习项目是保健福祉部老年岗位支援项目中，归类为民间型老年岗位的一种。企业若聘用60岁以上老年人力作为青年员工的导师，期限为1年，韩国老年人力开发院将向相关企业按每人300万韩元的标准提供补助。Huvis全州工厂是全北地区首家引入老年实习的企业。以Huvis全州工厂为示范，目前全北地区的老年实习参与企业已增加到3家。
被录用为老年实习生的人员，一边继续职场生活，一边可以将自己的经验和技术传授给后辈；企业则可通过现场经验丰富的老年人力，延续高熟练度的作业。
Huvis全州工厂人事负责人Han Miseon表示：“企业可以在现场充分利用熟练工人，而退休的老年人也能通过经济活动减轻家庭负担，从这一点来看，我认为老年实习制度对企业和个人来说是双赢。”
在Huvis全州工厂工作的40名老年实习生，每周工作40小时，向初级员工传授电气、机械保全技术以及现场设备运行条件设定等方面的诀窍。月薪约为300万韩元。与政府财政支持的公共型老年岗位每月最高29万韩元的活动补贴相比，Huvis全州工厂老年实习的薪酬高出10倍以上。Huvis全州工厂经营支援组科长Jeong Chanmo表示：“参与老年实习的导师们凭借多年现场经验向初级职员传授技术，有助于稳定现场经营”，“再就业者的满意度很高，同时老年人力的人工成本也低于平均工资水平，从而减轻了企业负担。”
希望在法定退休后继续工作的老年人正在不断增加。根据保健福祉部的老年人实况调查，参与老年岗位项目的65岁以上老年人比例，从2008年的3.3%上升到2017年的6.7%，2020年进一步增至7.9%。在“今后是否有意愿参与老年岗位”这一问题上，22.4%（2020年）的受访者表示愿意参加。对此，政府正围绕老年岗位及社会活动支援项目，推进公共型、社会服务型、民间型等多种形式的项目。
据韩国老年人力开发院介绍，在老年岗位及社会活动支援项目中，公共型岗位将从去年60万8000个增至今年的65万4000个，社会服务型岗位则从8万个扩大到14万1000个。民间型岗位也将得到强化。民间型老年岗位包括市场型、就业中介型、老年实习、高龄者友好企业。其中，市场型岗位将从4万5000个增加到5万8000个，就业中介型从8万8000个增至9万5000个，老年实习从5万5000个增至今年的7万个，高龄者友好企业则与去年相同，维持在2万个。
老年人力开发院分析称，参与老年岗位项目的老年家庭，其相对贫困率比未参与家庭低约6.2个百分点，月均家庭收入增加17万韩元，人均月均保健医疗费用则减少7万499韩元。按年度计算，通过老年岗位带来的医疗费节省效应高达7457亿韩元。
韩国老年人力开发院部长Jo Hongyeong表示：“老年岗位项目不仅有助于维持劳动，也在缓解老年期无所事事和孤独方面发挥了积极作用。”
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