[K人口战略]“男性员工也要休育儿假…在公司内部形成共识很重要”
Taekwang内部首位女性高管：Lee Chung-hyo出任tcast常务
目前管理层38%为女性
实行弹性工作制并设女性休息室
“子女正处于养育阶段的员工，若能拥有稳定的家庭生活，最终就会成为其职场生活的基本底色。公司应当营造一种共识，即不仅是女性员工，男性员工也可以使用育儿休假，公司在支持家庭养育子女方面与员工站在一起，这一点同样十分重要。”
这是Taekwang集团73年历史上首位女性高管、TCast常务 Lee Chunghyo 的一番话。TCast是Taekwang集团旗下子公司，运营电影、综艺、电视剧等专业有线频道，并直接从事内容制作业务。Lee常务于2014年加入TCast，在电影频道团队、内容事业团队等岗位工作十余年，能力得到认可。其间虽然通过外部引进产生的女性高管已有多位，但通过公司内部晋升产生的女性高管，Lee常务是第一人。
她在短短10年间也切身感受到了公司的变化。她表示：“虽然公司女性比例很高，但在7、8年前，也有一段时间我是唯一的女性团队部长”，同时她还称：“现在团队部长以上管理层中女性已占38%，变化非常大。今后也要继续营造一种不分性别、只要具备领导者素质的人就能成为领导者的氛围。”
Lee常务从三星影像事业团开启职场生涯，之后先后在On-Media、CJ ENM等公司从事内容策划与战略相关工作。她表示：“我刚开始工作时，正是有线电视频道刚诞生之际，当时我们从事的是被视为新媒体的业务，在协作与不断摸索中一路成长起来”，“在地面电视台几乎垄断广播内容生产的时期，我们负责引进国内外内容，或以有限的制作量来运营频道，如今则与在线视频服务（OTT）时代同行。”Lee常务特别强调了内容行业中“协作”的重要性。从打造一条内容到播出为止，在审视市场、选择并制作合适内容的全过程中，都需要与无数相关人士进行合作与协调。
她认为，工作与家庭兼顾制度同样是这种社会性协作的一环。Lee常务表示：“内容行业是从对人的理解、以及不断观察周围的视角出发的”，“（在利用工作与家庭兼顾制度的同时）经历育儿、子女养育等人生阶段时，我认为人们会更加共情并思考身边人的烦恼和生活方式。”她接着表示：“最终，这些过程会转化为对工作的热情，并进一步转化为公司的某种业绩与资源。”
TCast的女性员工比例高达60%。Lee常务介绍说：“公司实行可以在8点、9点、10点等不同时间上班的弹性出勤制度‘T-Work’，让送孩子去幼儿园的妈妈们非常满意”，“去年办公室改造时还新设了女性休息室，产假结束后接续使用的育儿休假也已经形成无需看人脸色就能放心休的氛围，因此公司被评价为适合养育子女的好公司。”
TCast在女性休息室使用方面，还运营着女性专用的轻松聊天群，以便沟通。员工可以在脱离正式业务的前提下，自然地提出一些轻量级的建议事项，从而促进更为灵活的沟通。
Lee常务表示：“如今，如果有人对利用工作与家庭兼顾制度的员工摆出脸色，反而会让人觉得他与时代脱节，这就是现在的氛围变化”，“经历了生育和育儿休假的员工回到原岗位后依然工作出色，已经形成了良性循环的局面。”作为首位女性高管，Lee常务也向女性后辈寄语：“希望后辈们能这样想——‘不到最后就不算结束，长期坚持不懈就是我的专业性’”，“不要沉溺于他人的评价，从而迷失自我重心，我想对她们这样说。”
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