雇佣部“5月1日~6月28日”集中整治
“转正职为合同工”用工变更最多
2月总体就业率61.6%创历史新高
对于与招聘广告不符地签订劳动合同，或安排与岗位无关的工作等违反《招聘程序法》的企业，雇佣劳动部（雇佣部）将开展大规模集中执法。
![求职者正在查看招聘及咨询预约公告栏。 [图片=韩联社提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2024042915522256097_1714373542.jpg)
29日，雇佣劳动部表示，将从下月1日起至6月28日，对此类“霸凌企业”进行集中指导和检查。检查对象共400家，包括因与招聘内容不同的劳动合同而被匿名举报的23家事业单位，依据就业门户网站招聘广告监测结果被怀疑违法的218家事业单位，以及大量雇佣青年的159家事业单位。
雇佣部说明称，在举报案例中，最常见的是以正式员工身份发布招聘公告，却在签订劳动合同前，将合同变更为对拟录用人员不利的合同制等形式。对于与招聘广告不一致的劳动合同，雇佣部计划从集中匿名举报期（3月14日至4月13日）收到的65件举报中，选出23件疑似违反《招聘程序法》的案件开展指导检查。
通过监测就业门户网站招聘广告选出的218家企业，则是被怀疑存在要求或收集与岗位无关的个人信息，将招聘审查费用转嫁给求职者，未履行对招聘材料的保存、返还、销毁及告知义务等行为。对大量雇佣青年的159家事业单位，将重点检查其是否遵守《招聘程序法》中的制裁条款，以及对青年群体敏感的招聘日程、程序、录用与否告知等推荐性条款。
雇佣部部长 Lee Jung-sik 强调称：“部分中小企业要么不了解《招聘程序法》，要么没有正确遵守。”“我们将通过彻底检查，确保青年在招聘过程中不再遭遇不公，并切实感受到变化，同时扩大教育和宣传，使公平招聘文化得以扎根。”
另一方面，根据统计厅本月6日公布的《2024年3月就业动向》，截至2月，就业人数较上年同月增加近33万人，连续两个月保持30万人级别的增幅，提升了市场对经济回升的期待。2月整体就业率为61.6%，这是自1982年7月开始编制相关统计以来的历史最高水平。
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