太光集团大幅强化惩戒标准…对不公与不当行为严惩不贷

by Jeong Donghoon

Published 29 Apr.2024 09:39(KST)

光化门兴国生命大厦办公楼。太光集团供图

泰光集团29日表示，为了确保员工公正履职、营造正当竞争环境，集团新制定了针对不公正行为和不当行为的处分标准，并引进具有丰富经济、企业犯罪侦查经验的专业人才，以强化审计能力。这体现了集团不再重蹈过去因未能及时预防、查处员工不当行为而导致严重声誉受损错误的决心。

处分量定规定标准案下发至全体子公司

泰光集团近期制定了明确细化员工不当行为处分标准的《处分量定规定标准案》，并向全体子公司下发。此前，部分子公司虽在奖惩规定中设有概略性的处分标准，但集团层面制定统一标准案尚属首次。泰光集团此次在制定标准案时，按不当行为类型细分规定了处分等级。

根据处分量定标准，若员工存在挪用资金、法人信用卡不当使用，或不当筹集经费、故意给公司造成财产损失的情形，将被处以免职或降职以上的重处分。与合作企业等利害关系方进行不公正交易，或收受金钱、宴请、招待及各种便利的行为，也将适用同等程度的重处分。此外，引发民怨或对民怨处理疏忽的员工同样属于处分对象。

泰光集团时隔5年还修订了《泰光家族伦理纲领》，将禁止非伦理性的言行纳入“保持品格”条款。同时，为确保子公司与合作企业之间的公平交易，规定要向具备资格的所有企业赋予参与机会。并且，一旦知悉有违背伦理纲领的行为，必须向伦理纲领主管部门进行举报。

集团层面的内部审计规定标准案也首次制定完成。为保障审计的独立性，将限制审计人员的人事调动；在审计中一旦发现重大违法或不当事项，则须通过法务室向司法机关请求立案调查。

强化内部审计……引进经济·企业领域侦查专家

泰光集团在完善强化内部审计的制度性装置的同时，还引进具有丰富经济、企业犯罪侦查经验的专家，提升自身审计能力。曾任首尔警察厅经济犯罪特别搜查队队长、并在大型企业积累审计实务经验的Kang Seunggwan专务，于本月1日加入集团，出任集团审计室室长；同时，曾在检察机关、警察机关及金融监督院等机构从事经济、企业相关调查、经验丰富的专家，也正陆续加入集团及子公司审计室。

在行动主义基金Trusteon推荐下，于上月29日被选任为泰光产业社外董事的首尔大学教授Kim Woojin，也将加入泰光集团核心子公司泰光产业的审计委员会，全面听取并指挥审计室工作。Kim教授是企业治理结构与合规经营专家，同时也是三星合规监察委员会委员。为强化审计委员会职能，泰光产业还吸收了同样由Trusteon推荐的社外董事、会计法人世宗常务Ahn Hyo-seong，使审计委员人数从原先的3人增至4人。

泰光集团此次如此大幅强化内部审计功能，背景在于前任经营责任人不当行为被曝光的影响较大，包括在前任会长Lee Ho-jin缺位期间，全面负责集团经营的前经营协商会议长Kim Kiyu等人。泰光集团去年聘请律师事务所，对全体子公司进行审计的结果显示，Kim前议长曾向泰光集团旗下储蓄银行施压，为其熟人经营的企业发放150亿韩元贷款；同时，还被查出存在虚增泰光产业和泰光CC工程款项，将工程集中发包给熟人企业的迹象。上述案件目前正在检察机关调查中。