[K人口战略]“三星重工业幼儿园配合家长上班时间 从7点开始运营”

已故三星会长Lee Kunhee在视察旗下子公司事业场时，看到事业场附近有孩子像流浪儿一样在外面转悠，问道：“为什么那些孩子都没有父母陪着在外面走？”那是父母都去上班、独自被留下的孩子们。Lee会长担心孩子们的安全，指示要建立托儿所。于是，三星于1989年在首尔江北区弥阿洞启动了第一家托儿所项目。随后又开始了职场托儿所项目。由三星物产社长Lee Seo-hyun担任理事长的三星福利财团，统一管理三星各子公司内的职场托儿所。

在距离巨济造船厂约500米的三星重工业职场托儿所里，记者见到巨济三星托儿所园长An Soyoung时，她正在制定6月份的食谱。她表示：“并不是由我这个园长来决定给孩子吃我想让他们吃的东西，而是与全国各地三星托儿所的园长、营养师们一起商定。”他们不仅对营养成分分析、自然食物供应频次等进行考量，还综合细致地评估包括利用颜色丰富的食物进行颜色学习等各类项目，在不断反馈中最终确定菜单。“全国三星托儿所的孩子们都吃这样严格制定出来的同一套食谱。卫生管理和营养管理是以组织化、体系化的方式来进行的。”

政府在寻找托儿所模范案例时，也会首先想到三星托儿所。国务总理Han Duck-soo去年在推进幼儿园与托儿所一体化政策前，第一时间实地走访了三星托儿所（首尔九老）。今年2月，保健福祉部还建议全国托儿所推广使用三星托儿所的“尊重多样性教育项目”。

庆尚南道巨济市三星重工业职场托儿所全景 图片由三星重工业提供

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-听说全国职场三星托儿所的孩子们吃的食谱都一样，这一点很新鲜。

▲全国70多家三星托儿所中，职场托儿所有30多家。孩子们早上入园时，我们并不是简单给一块面包、一盒牛奶，而是提供粥或汤等现做的料理。午餐也与其他托儿所不同，以4样小菜加汤和米饭为基本配置。下午为了让孩子们吃得更扎实，我们排除速食食品。我们比其他托儿所核定并使用更多的餐费。

-职场托儿所与普通托儿所有什么不同？

▲一般托儿所早上7点30分开门，基本运营12个小时。我们会根据父母上班时间，提前30分钟开门。三星职场托儿所为了减轻爸爸妈妈的麻烦，杯子、水壶、餐盘全部由园里提供。家长也不需要负担额外费用。三星重工业全额支持运营经费。教师的薪资也高于一般托儿所。

-巨济三星托儿所在本月保健福祉部实施的托儿所评估中获得了最高等级A。

▲三星重工业于2008年开办职场托儿所。教师人数也很多，这意味着有足够的人力来替补休假和年假的老师。我们配备的教师人数高于法律标准。作为专业人员的保育教师可以只专注于孩子。即便托儿所接到电话，也不会出现老师从教室里跑出来接电话的情况，我们另有行政老师负责此类工作。孩子们的保健工作则由护士老师专门负责。比如按时给孩子吃药，也不是保育教师，而是护士老师来执行。我们还与江北三星医院联动，就流行性疾病和各类保健信息向医生请教。保育教师入职后，会按照三星福利财团的综合教育体系接受专业能力强化培训。在三星职场托儿所积累经验的教师，到了其他地方也很受认可。

-造船业不景气对托儿所有何影响？

▲和其他职场托儿所一样，我们曾为了防止女性员工职业中断而给予她们子女入托优先权，但现在这一制度已取消。自愿离职者中女性员工较多。过去在2010年前后大量招聘员工，那段时间出生的孩子也很多，所以在2014年扩建了托儿所大楼，定员也增加到262人。经历造船业不景气后，随着员工数量减少，入托幼儿也大幅减少。出生率下降也产生了影响。不过，三星职场托儿所并不会因为孩子减少、公司财务困难就削减托儿所运营经费。好在造船业景气已回暖，据我所知，今年也会招聘很多新员工。

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