仁川市28日表示，今年计划创造包括6.1万个公共部门岗位在内共15.4万个就业岗位。
市政府制定了《2024年度就业对策分年度细化方案》，推动涵盖从青年到老年的全生命周期就业岗位创造，并着力确保高附加值未来岗位。
今年将以实现68.6%的就业率和创造15.4万个岗位为目标，投入1兆3595亿韩元的就业项目预算，比去年增加388亿韩元。
市政府计划在经济自由区创造1.38万个新成长产业岗位，在初创企业生态体系建设领域创造2800个岗位，在人工智能、数字、机器人、生物等未来产业领域创造341个创新岗位等，共计创造1.7万个“高附加值未来岗位”。
此外，为强化弱势群体和市民的就业安全网，计划创造6.1万个公共部门岗位和2.68万个全生命周期定制岗位。面向青年，还将创造1.1万个支持参与经济活动和自立的岗位以及创业生态体系建设岗位。
为缓解就业岗位供需错配问题，市政府还将通过改善就业服务基础设施提供1.23万个岗位支持，并通过激活就业治理项目提供276个岗位支持等，共计支援1.26万个岗位。
此前，市政府于2022年制定了《民选第八届就业对策综合规划》，提出自2023年至2026年4年间共创造60万个岗位，将就业率提高到70.1%的目标。仁川市去年超额完成14.6万个岗位的创造目标，实际创造15.8万个岗位，并因此获得雇佣劳动部就业公示制部门大奖。
仁川市长 Yoo Jeongbok 表示：“鉴于去年完成了就业创造目标的108%，今年也将尽最大努力扩大青年、女性、老年人等各类市民切实感受到的就业岗位，并提升就业质量。”
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