韩国经济人协会：500大企业“招聘动向·认知调查”
较去年增长近一倍
“节省成本和时间，提高效率”
今年在人才招聘程序中已经使用或计划使用人工智能（AI）的企业大幅增加。
28日，韩国经济人协会（韩经协）面向销售额排名前500家企业（123家企业应答）开展的“招聘动向与认知调查”显示，全部受访企业中有40.7%表示在上半年招聘中已经使用或计划使用AI。具体来看，正在使用AI的企业为22.0%，正在考虑使用AI的企业为18.7%。这一比例较去年上半年（25.4%）几乎增加了一倍。
关于在招聘流程的哪个阶段已经使用或正在考虑使用AI，全部受访企业中有62.3%回答为书面材料筛选阶段。其后依次为业务面试及讨论阶段（29.5%）、高管面试（8.2%）。
韩经协表示：“利用AI技术开展非面对面招聘，可以节省成本和时间，提高效率”，“基于大数据，对应聘者的岗位适配度进行客观而深入的分析，有望提升录用的公平性和有效性”。
表示将更多采用“随时招聘”而非公开统一招聘方式的企业比例也有所上升。每10家企业中有6家（58.5%）回答，今年上半年在应届大学毕业生招聘中将采用随时招聘方式。与去年上半年的应答率（57.1%）相比，上升了1.4个百分点。
企业在新员工招聘方面面临的主要困难中，“难以找到合适人才”（27.2%）被提及最多。其后依次为“录用后出现早期离职者”（24.9%）、“在招聘过程中出现中途退出者”（21.1%）等。
大企业的招工难呈扩大趋势。去年在300人以上事业场所中虽发布招聘但最终未能录用的人数为2.3万人，接近2020年（1.3万人）的两倍。
去年应届大学毕业新入职员工中，有25.7%被确认是已经具备工作经历的“二手新人”。这一比例较2022年应届大学毕业新入职员工中二手新人的比重（22.1%）上升了3.6个百分点。二手新人的平均工作经历为1年4个月。
在事实上具有工作经历的新入职者中，拥有1至2年工作经验者占52.6%，超过一半；其后依次为6个月至1年（32.8%）、2至3年（6%）、3年以上（5.2%）、6个月以下（3.4%）。
企业在有助于促进新员工招聘的政策课题中，认为最有必要的是“通过放宽监管引导企业扩大投资和就业”（35%）。其后依次为“扩大对增加就业企业的激励”（31.6%）、“支持新产业增长动力领域企业”（9.8%）等。
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韩经协经济产业本部长 Lee Sangho 表示：“企业正在通过扩大随时招聘、扩大二手新人招聘、引入AI技术等方式，加强为获取合适人才所做的努力”，“有必要通过扩大企业激励来增强其就业承受力，并集中力量培养符合一线需求的人才”。
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