“9级公务员工资比兵长还低？”人事处反驳：多出86万韩元

by Kim Eunha

Published 27 Mar.2024 19:55(KST)

“明年兵长工资将高于205万韩元”

人事革新处积极反驳了部分媒体关于2025年9级公务员月薪低于兵长的报道。

走进九级公务员公开招聘笔试考场的考生人事革新处提供韩联社供图

人事处在相关报道刊出后发表说明称，“包括各种津贴在内，9级公务员的报酬远高于兵长”。公务员报酬由薪给（基本工资）、定额伙食费、职级补助费等各类津贴构成。以今年为准，9级公务员的报酬为薪给188万韩元，加上职级补助费17.5万韩元等统一发放的津贴，每月约为251万韩元。

相反，包括兵长在内的义务兵报酬只发放薪给，自2022年起，为支持其迈向社会，另外发放“明日准备支援金”。以2024年为例，按兵长标准，薪给为125万韩元，“明日准备支援金”为40万韩元，共计领取165万韩元。到2025年，薪给为150万韩元，“明日准备支援金”为55万韩元，共计领取205万韩元。

人事处表示：“目前9级公务员的报酬比兵长高出86万韩元”，并说明称，“即使明年包含‘明日准备支援金’在内的兵长报酬上调，仍低于今年的9级公务员报酬”。

今年参加国家公务员9级公开招聘笔试的考生比例，被发现是近3年中最低的。公开招聘竞争率也呈下降趋势。今年9级公务员公开招聘报名结果显示，平均竞争率为21.8比1，为1992年（19.3比1）以来32年间的最低水平。低年资公务员的流失在最近5年间也增加了2倍，呈加速态势。

对此，政府为防止实务岗位公务员、年轻公务员等离开公职，提出了包括根据职务扩大晋升机会在内的对策。将根据6级及以下实务岗位国家公务员的工作内容上调其职级，并扩大按工龄晋升的规模。

Kim Seungho人事革新处处长表示：“将强化国家对奉献公务员的保护，营造能够充分施展能力的工作环境，打造所有公务员专注工作、以国民为中心行动的公务员队伍。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。