办公室气氛怪怪的…一半上班族选择“安静离职”

结果显示，每两名上班族中就有一人处于“安静离职”状态。

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26日，人力资源科技企业Incruit对1097名职场人士进行的“安静离职”认知调查显示，全部受访者中有51.7%表示自己目前处于“安静离职”状态。“安静离职”是指并未真正从公司离职，但只完成最低限度的工作，对为公司作出更多贡献不再有意愿的状态。“安静离职”是在新冠肺炎疫情大流行期间，千禧一代职场人士对工作条件、组织文化、薪酬等产生不满，以及由此引发的大规模跳槽现象——“大离职（big quit）”——的延长线上出现的现象。

按工龄来看，工作8～10年的受访者比例最高，为57.4%，其后依次是5～7年（56.0%）、17～19年（54.7%）。当被问及处于“安静离职”状态的原因时，回答“对目前公司的年薪和福利等不满意”的比例最高，占32.6%。其次是“对在公司工作本身就缺乏热情”（29.8%）、“正在准备跳槽”（20.5%）等。对于同事处于“安静离职”状态这一现象，65.8%的受访者表示“持积极看法”。

最近与“安静离职”相反，以Z世代为中心，在社交媒体上公开解雇与离职过程的“吵闹离职”蔚然成风。就此现象，44.3%的受访者认为“只要不公开企业名称就没问题”，31.4%表示“无所谓”。无论是否公开企业名称，都持否定看法的受访者占24.2%。

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另一方面，就实际离职时的类型来看，悄悄准备跳槽或创业等，谁也不知道就离职的“有计划离职型”最多，占56.8%。其后依次为：只提前告诉要好的同事再离开的“窃窃私语离职型”（27.6%）；平时一切如常，突然冲动离职的“冲动离职型”（11.0%）；平日里到处说自己想离职，最终离开的“吵闹离职型”（3.6%）。

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