地方自治团体创新典范“忠州市宣传员”Kim Seontae 主务官受邀
作为政府创新评价优秀机构 率先强化员工创新能力 改善组织文化
金泉区（区厅长 Yoo Seonghun）27日表示，将邀请“忠州市宣传员”公务员 Kim Seontae，为全体职员开展提升创新能力的培训。
公务员 Kim Seontae 曾表示：“我认为必须有破格性的尝试，才能为公务员组织注入动力。”据称，提到忠州市就会先想到视频网站的人不在少数，金某的创新大大提升了忠州市的知名度。
区政府表示，希望通过金某的案例，让职员思考为了推进创新行政，应该打造怎样的组织文化和工作方式，因此筹备了本次培训。
以“忠州市视频网站的故事”为主题，他将结合自身经历和尝试过的多种宣传案例，向职员生动讲解改善工作方式和转变思维方式的诀窍。
为引导职员自发参与和积极响应，区政府一直邀请能够引发共鸣、增加兴趣的讲师，提升创新能力。去年还开展了紧跟最新趋势的 Chat GPT 应用培训和组织文化诊断研讨会。
区政府持续推进变革，营造适宜工作的组织文化。自2020年起，运营职员专用匿名留言板“创新分享”，积极吸纳职员意见以改善组织文化。
2021年，区政府废除了“试用期合格发年糕”的惯例，改为向试用期结束的职员赠送花篮、盆栽、随行杯等，以示祝贺。今年实施的午餐轮流制原本旨在让普通职员与干部一起共进午餐、增进沟通，但由于也可能被视为“侍奉干部”，因此已被废止。
金泉区在评价行政组织文化等内容的“2023年地方自治团体创新评价”中，于全国69个自治区中位列第10名（前15%），被评为优秀机构。
金泉区厅长 Yoo Seonghun 表示：“虽然在2023年政府创新评价中获得了优秀机构这一好评，但我们不会因此自满，今年将进一步加快组织文化改善的步伐”，“将通过面向职员的创新教育和各种组织文化改善项目，努力灵活改进惯性组织文化，使之充满活力地发展。”
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