釜山市支持外国熟练技术人力转为长期就业签证 … 征集推荐对象
共招募和推荐159人，防止熟练外籍技术人员流失
支持签证转换，助力熟练技术人员稳定就业与长期工作
釜山市为稳定维持外籍熟练技术人力的就业并防止人才外流，将支持其转换为长期就业签证。
市政府根据法务部提出的“外籍熟练技术人力创新性扩大方案”——“K-point E74”的实施情况，自即日起至12月12日面向“熟练技术人力签证（E-7-4）转换”推荐对象进行公开招募。
自去年10月起施行的“K-point E74”是“外籍熟练技术人力创新性扩大方案”，允许在韩国长期工作、已积累一定熟练度但目前持有单纯劳务领域签证（E-9、E-10、H-2）滞留的外籍人力，转换为可长期就业的熟练技术人力签证（E-7-4）。
该方案由法务部为缓解产业现场人力短缺、激活地方经济等目的而实施，今年也将熟练技术人力签证（E-7-4）转换年度配额设定为与前一年相同的共3.5万人，并计划通过积分制选定签证转换对象。
其中，为选拔地区社会所需的熟练劳动者，若广域地方自治团体推荐转换对象，将给予加分（30分）的“广域地方自治团体推荐配额”被设定为与前一年相同的共5500人，釜山市在其中获分配159人。
本次招募旨在从“K-point E74”广域地方自治团体推荐配额中，招募分配给釜山市的159名对象并推荐给法务部。
为此，市政府另行制定了推荐标准。主要标准为：▲符合法务部K-point E74转换要件 ▲以申请日为基准，在位于釜山市的企业工作满1年以上的外籍劳动者 ▲承诺在转换为熟练技术人力签证（E-7-4）后，将在釜山市连续保持居留地（住址）2年以上者（广域地方自治团体内基层自治团体之间的移动允许） ▲K-point E74转换要件积分制总分在170～199分区间者等。
作为具备充分熟练技术人力素质和能力的必需人力，虽已获得用人企业推荐，但只有获得广域地方自治团体推荐（加分30分）才能达到转换要件最低分数线（200分）者，即为本次推荐对象。
▲法务部K-point E74转换要件为：最近10年内以E-9、E-10、H-2资格在韩国累计滞留4年以上的登记外国人，具备一定水平韩国语能力的外籍劳动者，在积分制满分300分中（含加分）至少达到200分以上者，目前工作单位年薪在2600万韩元以上（农业、渔业、国内航线商船为2500万韩元以上），并与用人单位签订今后2年以上E-7-4雇佣合同，以申请日为基准在现工作企业工作满1年以上且获得该企业推荐者等。
即使没有广域地方自治团体推荐，如转换要件积分在200分以上，也可通过企业推荐配额（1.2万人）或中央部委推荐配额（9650人，各部委另有单独标准）进行申请。
市政府为防止特定行业“抢占”推荐名额，将把159人的推荐配额，按各推荐行业登记外国人数量比例，重新分配到各行业（制造业、建筑业、农畜产业、渔业、国内航线商船），再进行招募和推荐。
若某一行业配额用尽，招募可能提前截止；已用尽所分配配额的行业，将在预留名额（21人）范围内追加分配等，以实现行业间均衡而灵活的运作。
若要通过广域地方自治团体推荐配额获得熟练技术人力（E-7-4）签证转换推荐，外籍劳动者与用工单位代表需附上申请材料，通过电子邮件向市政府按行业划分的主管部门提交申请。
申请时须提交的材料清单及各主管部门电子邮箱地址，已公布在釜山市官方网站的公告栏中。
此后，如被通知选定为推荐对象，相应外籍劳动者需通过法务部“HiKorea”官网申请熟练技术人力签证转换。
市数字经济创新室室长Shin Changho表示：“广域地方自治团体推荐制度有望防止素质和能力已获验证的外籍熟练技术劳动者流出本地区，并有助于其稳定就业，从而缓解地方产业现场长期存在的熟练技术人力短缺问题。”他还表示：“本市将持续收集一线意见，并通过与相关部门协商，不断推进制度完善，以确保地方熟练技术人力的充足供给。”
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