现代制铁虽躲过罢工危机…直接雇用非正式工成负担
现代制铁因持续不断的工会风险陷入困境。刚刚度过罢工危机，这次又背上了直接雇用非正式工的负担。
据业界14日消息，大法院于本月12日在现代制铁顺天工厂非正式工人161人提起的确认劳动者地位诉讼中作出最终判决，认定这些非正式工人为正式员工。上述人员早在2011年7月就以现代制铁（当时为现代Hysco）为对象提起确认劳动者地位诉讼，历时12年8个月才告终结。
钢铁业界普遍认为，此次判决在一定程度上属于预料之中。由于非正式工人在此前一审、二审中已全部胜诉，预期大法院的判断不会出现大幅变化。
全国金属工会光州·全南支部现代制铁非正式工支会表示，“欢迎大法院就钢铁业界非法派遣作出宣判并最终确定判决”，并主张：“既然大法院判决已经作出，现代制铁就应就长期存在的非法派遣用工及不当劳动行为谢罪，并立即将现代制铁全部非正式工人转为正式员工。”对此，现代制铁相关负责人表示：“公司尊重法院判决，计划诚实履行判决所要求的后续措施。”
问题在于，目前非正式工人的集体诉讼仍在持续。受本次大法院判决影响，今后诉讼负担预计将进一步加重。第2、3批（258人）非正式工确认劳动者地位集体诉讼已于2022年7月21日在光州地方法院顺天支院胜诉，目前在光州高等法院进行二审。第4、5批（75人）案件自2020年12月起在光州地方法院顺天支院进行一审审理。
现代制铁近期在与加薪相关的问题上曾勉强渡过罢工危机。全国金属劳动组合现代制铁支会原计划从本月13日起进行48小时罢工，但已于前一日暂缓。工厂虽正常运转，但由于劳资双方立场分歧明显，预计矛盾仍将持续。
工会在今年的工资及集体协议谈判中，向资方提出的要求包括：▲基本工资上调18万4900韩元（不含工龄晋级部分）▲将上一年度（2022年）营业利润的25%作为特别绩效奖金发放 ▲上调各类津贴 ▲扩大夏季休假及计休日等。公司方面则提出：▲基本工资上调10万3000韩元（含工龄晋级部分）▲绩效奖金为基本工资的400% ▲发放1330万韩元鼓励金等方案，但未能达成协议。
公司方面表示，受钢铁行业不振影响，盈利能力下滑，难以接受工会提出的条件。现代制铁代表Seo Ganghyeon上月曾与全国金属劳动组合现代制铁5个支会（唐津·仁川·浦项·顺天·唐津Hysco）支会长举行座谈，试图推动谈判，但未能缩小分歧。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
