将“家庭照护时间”从原先5岁以下子女扩大至6～8岁子女，每天最多可用2小时
向有未成年子女的公务员提供3天“育儿支援特别休假”，适用于初高中子女
通过人员调配、运用聘任制人员等方式积极探索弥补工作空缺方案
广津区（区厅长 Kim Gyeongho）为实现工作与家庭的平衡，并从公务部门率先积极应对低生育率危机，将扩大对育儿公务员的支持制度。
该区近日发布了改善工作条件的《2024年人事运营基本计划》，以便正在抚养子女的职员在育儿休假结束后也能兼顾工作与育儿。
首先，新设为小学低年级子女照护的“子女照护时间”制度。对象为有6～8岁入学阶段子女的公务员，每天最多可缩短工作时间2小时。
截至去年，仅有未满5岁子女的公务员可以使用育儿时间，但今后预计将有更多职员利用子女照护时间，实现工作与育儿的兼顾。
此外，还将向有未成年子女的公务员给予“育儿支援特别休假”。对象为包括小学生在内、拥有初中和高中新生子女的公务员，在学校活动或医院就诊等特别需要照顾子女的情况下，每年可在3日以内使用该假期。
广津区将以此内容为基础推进《广津区地方公务员服务条例》的修订，并计划通过在育儿公务员比例较高的部门配备任期制公务员等方式，探索多种支援方案，以弥补因弹性工作制使用而产生的工作空缺。
广津区厅长 Kim Gyeongho 表示：“不是将育儿负担转嫁给个人，而是要由公务部门带头打造与组织成员共同思考、沟通的职场文化”，并称：“今后广津区也将致力于营造育儿友好的工作环境，努力将这种氛围扩散到整个社会。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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