转为非正式工的劳动者 抑郁症比例高于正式工

有研究结果显示，原本为正式工、后转为非正式工的劳动者，其产生极端选择念头的可能性大约高出2倍。

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11日，Seoul National University Hospital博士Yoon Jaehong、Seoul National University保健大学院博士（共同第一作者）Kim Jihwan，以及Seoul National University保健大学院教授（通讯作者）Kim Seungsup发表了题为《雇佣状态变化对自杀意念和抑郁症状的因果影响》的论文。研究结果显示，与继续保持正式工身份的劳动者相比，从正式工转为非正式工的劳动者，产生极端选择念头的可能性提高了约2倍。该论文刊登在产业保健领域国际学术期刊《Scandinavian》上。

研究团队分析了韩国福利面板第8至15次（2013~2020年）数据中，3621名19岁以上工资劳动者的资料。分析对象在登记进入面板之时均为正式工。研究团队将“正式工”定义为同时满足以下4项条件的劳动形式：合同期限超过1年、全职、直接雇用（不包括分包、派遣劳动者及个体经营者）、无固定期限合同。如有一项不符合，即视为“非正式工”。在分析对象中，有10.8%的劳动者在次年转为非正式工。雇佣形式的变化在女性、已婚者、受教育程度较低者、服务岗位、中小企业、无工会的工作场所劳动者以及慢性病患者等群体中更为常见。

研究对象对极端选择的念头和抑郁症状，是通过自填式问卷调查测量的，问题包括“过去1年里，您是否曾认真想过以自杀方式结束生命？”等，由本人作答。结果显示，从正式工转为非正式工的群体，其产生自杀念头的概率比维持正式工的群体高出2.07倍。经历抑郁症状的比例也显著更高。

另一方面，本研究在分析雇佣形式由正式工转变与自杀意念这两类事件之间的因果关系时，没有采用通常使用的统计方法——逻辑回归分析，而是运用了机器学习（machine learning）。机器学习过去主要应用于商业领域，用于研究企业收益等问题，而此次研究则将其用于探讨社会弱势群体的健康问题。研究团队强调，这是首次利用机器学习算法分析雇佣形式变化对自杀意念等心理健康影响的研究。

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※ 如有抑郁情绪等难以启齿的烦恼，或身边家人、熟人正经历类似困境，可拨打自杀预防咨询电话☎1393、精神健康咨询电话☎1577-0199、希望热线☎129、生命热线☎1588-9191、青少年热线☎1388，或通过青少年手机咨询应用程序“都听你说”、KakaoTalk等平台，24小时获得专业人士的咨询服务。

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