CJ第一制糖、CJ大韩通运、CJ ENM、Olive Young等
计划在未来5年共创造近3万个就业岗位
CJ集团将于2024年上半年公开招聘新入职员工。
CJ表示，包括CJ第一制糖、CJ大韩通运、CJ ENM、CJ Olive Young等主要子公司在内，将启动2024年上半年新入职员工公开招聘程序，并于12日公布了相关消息。
CJ集团会长 Lee Jaehyun 一直反复强调“实现未来创新增长的核心是人才”，突出“人才第一”经营哲学的重要性。
为此，公司引入了打破职级称呼、颠覆传统人事惯例的晋升制度以及破格的招聘程序等前瞻性人事体系，并在每年上、下半年通过公开招聘新入职员工的方式发掘人才。此外，2022年还公布计划称，为引领以内容和食品为代表的未来生活方式，将在5年间创造接近2.5万至3万人的就业岗位，加快推进人才经营。
本次2024年上半年CJ集团新入职员工公开招聘的申请书可自12日起通过线上提交，截止时间为3月底。此后，书面审查合格者将根据各子公司情况，依次经过测试、第一轮面试、第二轮面试、岗位执行能力评估（实习）等定制化选拔程序。通过全部招聘程序的最终合格者预计将在7月左右确定，并作为新入职员工接受CJ集团的入门培训。
应聘者在各招聘子公司中仅能选择一家进行报名，不得重复投递。由于各子公司将根据其业务领域及岗位设置开展多样化的定制化招聘程序，应聘者必须仔细确认招聘公告及详细内容。有关CJ集团招聘的详细信息，可在CJ集团招聘官方网站或手机应用程序中查询。
CJ集团相关负责人表示：“我们持续努力营造一种环境，让‘什么都能做的人’能够通过多样的机会和公平竞争，与公司共同成长”，并称“希望有志成为设计全球消费者生活方式的未来生活方式企业主力的一流人才给予更多关注并积极应聘”。
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另一方面，CJ将“未来与人才”视为集团经营的最优先课题，持续推进为获取顶尖人才和革新组织文化而采取的破格举措。尤其是最近，CJ第一制糖代表理事 Kang Shinho 晋升为首位通过公开招聘入职出身的副会长，重新书写了“公开招聘神话”。同时，集团还体现了“只要有业绩，无论年龄和资历，任何人都可以成为领导者”的理念，大胆选拔80后、90后“什么都能做”的年轻人才担任经营领导层（高管）。
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