为青年迈出重要一步！釜山市发布《第二次青年政策基本规划》
8日下午4点市厅召开“2024年釜山市青年政策协调委员会”
Park Hyeongjun市长与30余名青年政策协调委员出席……“机会·稳定·活力”
Park市长：“为成为未来主力的釜山青年迈出的重要一步不会停止”
釜山市发布以“机会·安定·活力”为关键词的《第二次（2024∼2028年）青年政策基本规划》，旨在让青年留在釜山并实现自己的梦想。
市政府于本月8日下午4时在市厅大会议室召开由市长 Park Hyungjun 主持的“2024年釜山市青年政策协调委员会”会议，审议今后5年（2024∼2028年）将要推进的《第二次青年政策基本规划》，并宣布今后将正式推进。
“青年政策协调委员会”是审议釜山市青年政策主要事项的机构，是为了青年主导的政策决策而构建的参与型协同治理体系。
现“第3期青年政策协调委员会”由青年和专家等组成，于2022年成立，自今年起为广泛听取不同青年世代的意见，增补10名青年委员并扩大运行。
市政府分析认为，随着近期青年年龄上调以及生活满意度调查位居第一等，青年政策条件正处于转折局面，因此在完成自2019年起推进的第一次青年政策基本规划后，自今年起将根据当天会议决定的《第二次青年政策基本规划》予以推进。
此次《第二次青年政策基本规划》以“年轻、有希望、充满活力的城市”为口号，围绕▲就业·创业 ▲居住 ▲教育 ▲文化·福利 ▲活力·参与·成长5大领域实施，特别是引入新的“青年生活人口”概念，在今后5年内向59个项目总计投入1兆9092亿韩元预算。
迄今为止，市政府的青年政策主要面向实际居住在釜山的青年实施，今后将以停留在釜山的生活人口为中心，转变应对范式。从人口视角出发，重点利用自然、文化、历史等釜山潜力，重新构思青年政策。
第一，在对青年来说最为紧迫的“就业·创业”领域，将通过缓解青年与企业间的岗位错配，缩短青年求职周期，并通过分阶段创业支持，营造有利于青年成功创业的环境。
市政府以去年实现的4万亿韩元投资引进成果为基础，目标在今后实现约6万亿韩元投资，扩大优质岗位，并通过第二轮公共机构迁移、引进以未来产业为中心的企业以及金融特区指定等措施，力争到2028年将青年就业率提高到50%。
此外，将发掘100家“吸引青年的企业”，为其提供宣传与咨询，并与青年人才进行匹配；通过“青年就业一站式关怀系统”构建青年人才数据库，与企业对接等，运营企业与青年双向匹配项目，缩短青年求职周期，大幅缓解岗位错配。
同时，为通过青年海外拓展培养全球人才，还将推进“全球就业挑战项目（Global Job Challenge Project）”。通过该项目，让成长为全球人才的青年重新回流本地区，实现青年与企业共同成长的良性循环体系。
为便于青年更容易接触创业，将组建规模为1兆2000亿韩元的创业基金，并在市中心提供青年创业空间，从技术创业到青年特色创业，按成长阶段提供全周期支持。同时，将重点培育利用当地环境、文化等釜山资产的“青年本地创客”。
第二，在“居住”领域，将通过“减轻居住成本—预防居住受害—实现自有住房”的系统化支持，推动青年居住稳定。
为应对青年单人家庭增加，将在2028年前供应包括公共租赁、希望叠加住房、Lucky7 House 等在内的青年租赁住房共1万1100套，并通过“釜山型青年成本价住房”项目，以建设成本价水平向青年供应价格低廉的分售住房，扩大青年定制型公共住房。
青年月租补贴、全租保证金返还保证费支持等“减轻青年全租·月租成本项目”也将持续推进，尤其是“租赁保证金贷款利息支持项目”将支持对象调整为年收入本人4500万韩元以下、夫妻合计8000万韩元以下，大幅扩大受益人群。
同时，为预防青年在全租、月租中遭遇诈骗等居住受害并提供相关支援，将运营“全租诈骗受害支援中心”，向青年提供多样的不动产法律信息；为此在支援中心内配备“青年居住咨询经理”，提供居住相关综合咨询，营造青年能够安全居住的居住环境。
第三，在“教育”领域，将通过提供对青年切实有帮助的教育机会和培养实务能力突出的准备充分的人才，对大学教育体系进行创新。
通过以地区创新为中心的大学支援体系（RISE），由大学与地方共同策划和运营反映地区产业需求的教育课程，实现“大学振兴地区，地区成就大学”，将大学培育为人才培养和社会价值扩散的据点。特别是将目前仅有1所的“全球本地大学（Glocal University）”大幅扩充至今后5所，通过培育地区大学成为一流大学，提供世界一流教育机会。
从大学三年级开始反复进行理论与实习，以培养实务型人才的釜山型现场职务能力强化项目——“滑铁卢型合作项目（Waterloo型 Co-op Program）”，将从目前2所大学60人规模，扩大到2028年15所大学450人规模推进。
同时，通过在信息技术（IT）、软件（SW）领域开展核心人才培养教育，以及提供以项目为中心的工作体验教育机会，培养数字领域的准备充分人才，并通过釜山地区人才奖学金支持，引导本地学生扎根本地，同时促进国内外人才流入。
第四，在“文化·福利”领域，将扩大青年享有文化的机会，加强青年资产形成和自立支持。
以街舞、韩流流行音乐（K-POP）、游戏等青年文化代表内容为中心，营造四季青年庆典不断的氛围，为青年提供玩乐和享受的内容。
四季青年庆典包括：（春）舞蹈节 →（夏）海洋节 →（秋）G-Star →（冬）北极熊庆典等。
还将实施“青年一万文化通行证”项目，青年支付1万韩元即可观看价值11万韩元的演出，使任何青年都能自由欣赏本地优质文化演出；通过“新兴艺术家支援项目”，支持青年艺术家的创作活动，培养引领地区发展的优秀艺术人才。
此外，为使青年不受时间和地点限制使用青年空间，将把咖啡馆等青年偏好的场所打造为青年空间，加强其可达性和利用度。
青年专用资产形成项目“釜山青年喜悦加倍存折”今年也将以每年4000人规模实施，“减轻青年债务负担项目”以及“自立准备青年支援项目”也将持续开展，包括信用恢复和个人重组等支持。
第五，在“活力·参与·成长”领域，将强化提升青年实际参与度和实效性的青年政策传达体系，提高青年与地区的共同成长能力。
针对因对未来的不安感、人际关系压力等而承受心理困难的青年，将通过“青年心灵充盈”项目，在青年全生命周期内，支持其情绪与身体恢复、重返并参与社区、构建社会关系网络等，推动恢复青年活力。
为将青年的声音纳入政策、制定青年切实感受得到的政策，将扩大青年协同治理。大幅扩充由青年主导的委员会，并实施对参与市政活动的青年给予积分的“青年活动积分制度”，为扩大青年的关注与参与奠定基础。
此外，还将通过韩美日姐妹城市青年峰会（Korea-US-Japan Sister Cities Youth Summit）等青年国际交流活动提升全球能力，并开展青年友好城市评选、青年导师计划等多种新项目，推动青年与地区共同成长。
特别是此次新引入的“青年生活人口”领域，将开发并推进利用自然、旅游、文化等釜山生活人口增长潜力的内容。
作为扩大青年生活人口的主要项目，将重点推进反映地区优势的生活人口扩大战略，如分享停留体验的“Busan Bolrae”项目、延长停留时间的“Busan Sallae”项目等，力争到2028年将青年生活人口大幅扩大至1亿人次。
通过“Busan Bolrae”项目，把釜山拥有的魅力地点及青年常去的代表性活动制作成视频日志、YouTube Shorts 等形式并进行传播，分享停留体验；通过“Busan Sallae”项目，利用体验·购物、工作度假（Workation）、资格证·学习等多方面内容，延长停留时间，正式推动生活人口导入。
同时，通过地区特色签证项目、制定釜山型留学生招募战略等措施，积极吸引外国留学生，将目前约1万3000人的规模在2028年提高到3万人，在扩充青年生活人口的同时，为釜山跃升为全球枢纽城市奠定基础。
市长 Park Hyungjun 表示：“釜山的未来系于青年，此次青年政策的大转型将推动釜山跃升为‘年轻、有希望、充满活力的城市’。为了让作为未来主力的青年愉快地留在釜山并实现梦想，我们为青年的大步伐绝不会停下。”
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