韩国男女工资差距在OECD 33国中垫底，比墨西哥还低
韩国须善用女性劳动力遏制生产人口下降
PwC借“国际妇女节”发布《女性就业环境指数》报告
男女薪酬差距缩小最为缓慢：“弥合将耗时逾半个世纪”
有分析显示，韩国在经济合作与发展组织（OECD）33个成员国中，男女工资差距排名垫底等指标表明，其女性就业环境依然恶劣。舆论认为，在全球老龄化速度最快的国家之一韩国，应积极利用女性劳动力，来应对因低生育率导致的生产年龄人口减少问题。
全球会计与咨询网络普华永道（PwC）于8日值“国际妇女节”之际，发布了对OECD 33个国家女性就业表现进行衡量和评估的《女性就业环境指数》报告。
“女性就业环境指数”是普华永道以职场性别平等相关的5项指标为基础，衡量OECD国家变化趋势，自2011年以来每年发布。5项指标包括：▲性别工资差距（男女时薪中位数差异）▲女性劳动参与率 ▲男女劳动参与率差距 ▲女性失业率 ▲女性正式全职就业率。今年的报告以2022年统计数据为基础撰写，调查对象为OECD 38个成员国中除哥伦比亚、哥斯达黎加、拉脱维亚、立陶宛和土耳其外的33个国家。
在过去10年中，5项指标的平均得分持续呈上升曲线，2022年平均得分为68分，较前一年的66分略有提升。这主要得益于女性劳动参与率提高（从2021年的70.8%升至2022年的72.1%）以及女性失业率下降（从2021年的6.4%降至2022年的5.3%）。
相反，性别工资差距的改善在各项指标中进展最为缓慢。2011年至2022年间，OECD整体平均性别工资差距缩小了3个百分点，但2022年的性别工资差距却为13.5%，较前一年反而扩大了0.3个百分点。这意味着，尽管女性整体经济活动有所增加，但在优质高薪岗位上遭到挤压，导致女性在劳动市场收益率方面仍然弱于男性。报告预测，按照目前趋势，要缩小OECD国家整体平均性别工资差距，可能需要耗时半个多世纪。
尤其是韩国的性别工资差距在OECD 33个国家中处于最为严重的水平。2022年韩国的性别工资差距为31.2%（若男性职员的平均工资为100万韩元，则女性的平均工资仅为68.8万韩元），在OECD中排名倒数第一。即便与在包括上述5项指标在内的女性就业环境指数中排名第33位的墨西哥相比，韩国的性别工资差距（31.2%）也接近其16.7%的两倍。
Samil PwC代表理事Yoon Hunsu表示：“韩国在女性就业环境指数和生育率方面都在OECD成员国中垫底，这意味着这两个指标之间存在相关性”，“在低生育率和老龄化导致劳动人口减少的背景下，女性参与经济活动可以成为主要解决方案之一，因此企业应当为营造鼓励女性发展与晋升的包容性组织文化而努力。”
另一方面，女性就业环境指数最高的国家是卢森堡，其后依次为冰岛和斯洛文尼亚。卢森堡在所有指标上较前一年均有改善，其性别工资差距为-0.2%，在OECD国家中最低，这意味着女性工资的中位数反而高于男性。此外，进步最大的是澳大利亚，从2021年的第17位跃升至2022年的第10位，上升了7个名次；英国则从2021年的第13位跌至2022年的第17位，下滑4位，跌幅最大。女性就业环境指数最低的国家是墨西哥，其次是韩国，韩国已连续5年位居第32位。
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