亟需通过政策干预消除女性职业中断
有研究结果指出，性别工资差距得以缓解的背景中，存在着因担忧职业中断而推迟结婚和生育的30多岁女性。
28日，据韩国雇用劳动教育院教授 Moon Jiseon 和韩国女性政策研究院研究委员 Kim Namju 在参与连带参与社会研究所出版的《市民与世界》中发表的内容显示，有分析称：“有较大可能成为高薪劳动者的30多岁女性通过推迟结婚和生育来避免职业中断，从而提高了女性的平均工资，由此抑制了性别工资差距。”
研究团队对2017年至2022年统计厅的《分地区雇用调查》进行分析后发现，2017年男女实际工资差距为45.4％。2018年为38.0％，2019年为36.3％，2020年为31.4％，2021年为35.0％，2022年为34.3％。30多岁女性工资劳动者人数在2018年增加1.0％、2019年增加1.7％后，2020年减少7.2％，2021年和2022年则分别再次增加2.2％和1.4％。
研究团队表示：“在工资市场中经历结构性性别歧视的同时，勉力防止性别不平等进一步加剧的30多岁已婚女性，其职业中断问题亟需通过政策性干预加以解决”，“有必要付出努力，清除劳动市场中根深蒂固的性别歧视性工资补偿、惯例和评价等。”
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