自2020年以来放宽趋势加剧
此前呈现缓和趋势的工资不平等，自2020年以后再次加剧。以低工资岗位为中心，高龄群体和女性就业人数增加等，被指是主要原因。
低工资分位工资涨幅偏低，高工资分位涨幅偏高……“差距加深”
根据韩国雇用信息院在15日发布的就业动向简报《近期工资差距的特点与原因》报告，利用韩国雇用劳动部的“按雇用形态划分的劳动实际情况调查”资料，对2008—2022年的小时工资差距变动趋势进行了分析。
截至2020年，工资差距呈现出缓和态势，但此后高工资与低工资之间的差距又开始扩大。
将小时工资不平等程度量化的基尼系数，从2018年的0.349降至2020年的0.325，随后在2021年升至0.327，2022年升至0.332。
基尼系数越接近0，意味着越平等；越接近1，则意味着越不平等。
此外，将低工资划为第1分位，高工资划为第10分位，共分成10个分位，以实际工资折算后比较小时工资可以看到，2020—2022年间，小时工资涨幅在第1分位最小，在第9、第10分位最大。
第1分位平均小时工资从2020年的8807韩元升至2022年的9062韩元，涨幅为2.9%；而第9分位工资则从2万9317韩元升至3万1933韩元，涨幅高达11.2%。
也就是说，2020年以后，低工资劳动者的工资涨幅远低于高工资劳动者，工资差距由此被进一步拉大。
“50岁以上工资不平等年龄层增加、低工资群体中女性劳动者比重上升”被指为主因
报告将这次工资差距扩大的原因，归结为人口分布变化以及女性和高龄劳动者数量增加。
按年龄段来看，包含在职、退休和再就业劳动者的50多岁群体，是工资不平等程度尤为严重的年龄段。近年来，在全部劳动者分布中，50岁以上人群的比重上升，从而推高了整体不平等程度。
在低工资群体中，高龄者和女性劳动者比重增加，也限制了该群体工资涨幅，进一步拉大了差距。
按年龄划分低工资劳动者可以看到，49岁及以下各年龄层的低工资劳动者人数，2022年相较2020年均有所减少，而50岁以上各年龄段则全部增加。
尤其是65岁以上低工资劳动者人数，在此期间增加了25.3%（男性增加18.3%，女性增加36.0%）。
韩国雇用信息院责任研究员Jang Sarang表示：“近期工资差距扩大，是由于劳动力供求结构变化导致‘工资两极分化’现象加剧所致”，“随着高龄群体参与劳动力市场的程度提高，低工资岗位被大量创造，这是主要原因。”
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