“工作女性环境”评估韩国连续12年垫底

by Jeong Hyunjin

Published 07 Mar.2024 16:47(KST)

值“国际妇女节”之际
英《经济学人》发布“玻璃天花板指数”
男女薪酬差距等指标垫底

女性难以工作的国家，韩国。

在评估职业女性环境的“玻璃天花板指数”中，韩国已连续12年垫底。尽管女性的社会参与迅速增加，但企业内部的两性平等水平却未能跟上步伐。作为实现工作与家庭平衡前提条件的育儿假等制度虽已较为完备，但实际使用却十分困难。在解决低生育率问题已成为韩国首要国家课题的背景下，有舆论指出，必须改善为职场女性提供的工作环境。

英国时事周刊《经济学人》在当地时间6日（比世界妇女节早两天）报道称，在对经济合作与发展组织（经合组织）29个成员国性别平等现状进行分析后发布的“玻璃天花板指数（glass-ceiling index）”中，韩国排名第29位，位居末位。自2013年《经济学人》开始发布这一评估以来，韩国到今年为止已连续12年位居倒数第一。《经济学人》指出：“韩国、日本和土耳其的女性在职场上遭遇的障碍最大。”

该指数以女性劳动参与率、男女高等教育差距、薪酬差距、带薪育儿假使用比例、政治代表性等10个项目为基础，每年进行测算。得分越低，意味着职场女性所处的整体环境越恶劣。

韩国在男女收入差距方面一直垫底。男女薪酬差距虽已从2016年的36.7个百分点缩小至去年31.2个百分点，但仍大幅高于经合组织平均水平（11.9个百分点）。

女性管理人员比例和企业内女性董事比例均排在第28位。就女性管理人员比例而言，韩国仅为16.3%，甚至不到经合组织平均水平的一半；企业内女性董事比例方面，经合组织平均为32.5%，而韩国仅为16.3%，几乎只有一半。女性劳动参与率、男女高等教育差距、国会女性议席比例均排在第27位，多数领域评价偏低。（相关文章：百强企业性别平等，第一名Naver·垫底HDC现代产业开发公司［K人口战略］）

《经济学人》指出，束缚职业母亲的工作与家庭平衡相关制度，韩国在制度设计层面相对完善，却未能得到充分利用。

女性可使用带薪育儿假的期限为30.6周，位居第12位；男性可使用带薪育儿假的期限为22.1周，仅次于日本（31.1周），排名第二。但《经济学人》评价称，为了鼓励更多女性参与经济活动，韩国和日本在经合组织成员中设置了最长的男性育儿假，但实际使用率却偏低。（相关文章：育儿假复职被问“好好休息回来了吗”……在这种企业根本不敢生孩子［K人口战略］）

这种现实势必也会影响生育率。根据统计厅近日发布的数据，去年全国总和生育率为0.72人，创历史新低。对在竞争激烈的劳动力市场打拼的职业女性而言，怀孕、生育和育儿问题，正成为迫使她们放弃薪资和职业发展的机会成本。育儿和家务负担仍然主要压在女性身上。

在《经济学人》玻璃天花板指数中，比韩国高一位的日本，直到2022年综合指数仍排在第28位，去年才升至第27位。取而代之的是，2022年排名第27位的土耳其在去年跌至第28位。

排名靠前的主要是北欧国家。冰岛连续两年位居第一，第二名是瑞典，第三名是挪威。冰岛受过高等教育的女性比例比男性高21.4个百分点，女性劳动参与率与男性的差距不足5个百分点，远低于经合组织14.8个百分点的平均水平。男女薪酬差距也仅为9.7个百分点，与差距在30个百分点区间的韩国形成鲜明对比。