LG Careers面向7家子公司招聘应届生与有经验人才
利用集中招聘期推进“可预期常态化招聘”
提高人才获取效率并兼顾求职者便利
LG集团通过利用集中招聘期的“可预测的滚动招聘”，着手加强技术人才储备。
据6日财界消息，LG目前正通过招聘官网“LG Careers”，开展LG电子、LG显示、LG化学、LG能源解决方案、LG生活健康、LG CNS、LG Magna等7家子公司的应届及有经验人员招聘程序。
主要招聘领域为面向未来市场的人工智能（AI）、机器人、软件、车载电子（汽车电气·电子设备）、下一代电池开发、新材料开发等研究开发（R&D）岗位，以及销售·市场营销、经营企划·管理等职位。
本次招聘是LG自去年3月起推行的“3·5·7·9招聘活动”的一环。LG自2020年下半年起转为按子公司实施滚动招聘。由此，每年3月、5月、7月、9月被设定为“集中招聘期”，LG会在LG Careers上集中发布各子公司一般职、研究职、转正型实习等不同岗位的大学毕业生应届生及有经验人员招聘公告。
这一招聘程序在提高为未来布局而进行人才获取效率的同时，也兼顾了应聘者的便利性，因而备受关注。滚动招聘虽然有利于子公司在各岗位需要的时间点发布公告并选拔人才，但应聘者却难以预测公告发布时间，只能不时登录招聘网站确认公告，颇为繁琐。
此前，HR科技企业Incruit在2022年9月对488名求职者进行问卷调查的结果显示，86.0%的受访者表示，由于难以预测招聘公告的发布日，求职准备不便（“非常不便”30.9%，“有些不便”55.1%）。
不仅是LG，其他企业也在运营可以提升应聘者便利性的招聘制度。乐天集团表示，将自今年起引入集团新入职员工综合招聘制度——“可预测的滚动招聘”。
在2021年废除公开招聘制度并引入滚动招聘的乐天集团决定，今后每年3月、6月、9月、12月，将通过乐天集团招聘综合页面，让求职者一次性确认正在进行招聘的子公司。各季度的招聘时间表将根据应届毕业生的学事日程灵活调整。
2019年在主要大企业中率先引入滚动招聘的现代汽车，也按照“可预测的常态化招聘”原则，在每个季度最后一个月（3月、6月、9月、12月）通过招聘官网统一招募新员工。
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