韩至2047年核心劳动人口在经合组织中最低…企业生存受威胁

by Kim Jinsun

Published 04 Mar.2024 09:56(KST)

经济增长所需劳动年龄人口
到2050年最多将短缺1620万
“企业要转型政府须予以补充”

针对韩国去年第4季度总和生育率跌至0.65人一事，韩半岛未来人口研究院的Yu Hyejeong博士警告称，到2047年，韩国25至54岁核心劳动人口占比将在经济合作与发展组织（OECD）成员国中降至最低。

Yu博士4日做客KBS广播电台《Jeon Jongcheol的时事直击》节目时作出上述表示。她指出：“人口减少可以视为韩国劳动力在质量和数量两个方面都大幅下滑。这将给以劳动力为基础运营的企业生存带来巨大负担。”Yu博士预测，到2050年，支撑经济增长所需的生产性人口将至少短缺760万、最多短缺1620万人。部分观点认为，通过利用人工智能、提高劳动生产率，可以用比现在更少的人口维持当前的经济水平，但她认为事实并非如此。

Yu博士提到的最紧迫问题是企业文化的转变。她表示：“即便政府再怎么推出优秀的低生育率对策等政策，如果企业内部不能切实执行，也很难期待产生效果。”她以育儿假制度为例说明这一点。法律虽已作出保障，但调查显示，2021年实际使用育儿假的人数仅为每100名新生儿对应30人。Yu博士解释称：“这一水平远低于经济合作与发展组织平均的74人。”

那么，生育后在职场内受到的待遇等劳动条件，会对结婚和生育产生怎样的影响？Yu博士认为，影响职场满意度的多种因素，会间接影响结婚和生育。去年6月，韩半岛未来人口研究院以2300人为对象进行问卷调查，结果显示，在职场满意度较高的群体中，相比满意度较低的群体，结婚意向高出22个百分点，生育意向高出12个百分点。

尤为重要的是，Yu博士强调，在企业努力的同时，政府也应予以补充。她表示：“我认为应大幅扩大产假、育儿假等制度，并充分落实国家层面的财政支持预算。”人力资源同样是关键环节。她补充说：“对于通过招聘新员工来维持经营极为困难的中小企业，国家应当制定类似支持制度予以援助。”