66.8%企业称“今年将进行新招聘”…主要考核项目是“这个”

by Kim Eunha

Published 03 Mar.2024 14:39(KST)

Updated 04 Mar.2024 07:35(KST)

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韩国经营者总协会对100人以上500家企业开展实态调查

调查结果显示，十家企业中有六家以上今年有新员工招聘计划。尤其是在企业之间，“偏好有经验人才”的现象十分突出，在招聘时最重要的评价要素中，“岗位经验”被提及最多。

韩国经营者总协会（韩国经总）3日表示，对“2024年新员工招聘现状”的调查结果显示，66.8%的受访企业回答称有新员工招聘计划。本次调查委托Global Research，于今年1月10日至29日针对500家员工在100人以上的企业进行。

2024年新员工招聘规模【图片出处=韩国经营者总协会提供】

回答“尚未决定是否进行新招聘”的占22.2%，回答“没有新招聘计划”的占11.0%。在计划实施新招聘的企业中，57.5%表示今年的招聘规模“与去年相似”。“较去年扩大”的为14.7%，“较去年缩减”的为8.7%。

回答“有新招聘计划，但规模尚未确定”的为19.2%。企业规模越大，回答“招聘规模未确定”的比重越高。这被视为反映了对经济形势不确定性的担忧。

新员工招聘时最重要的评价要素图片由韩国经营者总协会提供

在新员工招聘方式方面，60.6%的受访企业回答“只进行机动招聘”，回答“定期公开招聘与机动招聘并行”的为32.2%，回答“只进行定期公开招聘”的为7.2%。

企业规模越小，回答“只进行机动招聘”的比重越高。在关于招聘计划决定时间点的提问中，62.0%回答“没有特定时间点，而是随时掌握并决定”。在询问今年招聘市场最大变化预期的多选题中，“强化对有经验人才的偏好”以56.8%居首，“机动招聘增加”以42.2%的应答率位居其后。

在新招聘中最重要的评价要素方面，74.6%的受访企业选择了“与岗位相关的工作经验”。其后依次为“品性与态度”（9.4%）、“与岗位相关的专业”（6.2%）、“与岗位相关的资格证书”（5.4%）等。

首尔麻浦区韩国经营者总协会会馆图片由韩国经营者总协会提供

此外，还有“放弃求职或保留现职（抑制跳槽）现象增加”（12.0%）、“与未来新兴产业相关人才的招聘增加”（11.0%）、“人工智能（AI）应用扩大”（9.8%）等回答。

Choi Yunhee 韩国经总青年ESG组组长强调称：“对内外部经营环境不确定性的担忧似乎也在影响企业的新员工招聘计划”，“通过推进劳动改革和清理积弊已久的监管，最大限度地降低经营风险，企业才能更大胆地做出招聘决定。”

另一方面，行政安全部28日表示，今年计划在全国17个市道共新录用1万6333名地方公务员。与去年的1万8819人相比减少13.2%。录用人数是在政府人力优化方针以及因退休、休假等导致的预期空缺基础上确定的，并经各地方自治团体人事委员会审议后最终决定。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。