“为生育父母延长退休年龄吧” 韩国央行高管提出破格建议
“退休后育儿负担加重，生育成难题”
“子女尚未经济独立，父母已到退休年龄”
韩国银行内部提出了一项建议，主张对生育子女的员工延长法定退休年龄。这一主张通过刊登在月度内部通讯《韩银消息》2月号上的人事经营局副局长Lee Jaehwa的投稿文章对外披露。
Lee副局长在题为《生育与延长退休年龄：父母的退休来得早，子女前路尚遥》的投稿中提出，“这是给那些因生育、养育负担和对未来的担忧而纠结要不要再生孩子的员工的一项建议”，即“延长生育父母的退休年龄”。他以父母双方都在四十多岁中后段而子女只有2岁，以及父亲46岁、母亲39岁、子女1岁的两个案例为例称，这类情况并非极端个案，指出当前就业和生育年龄不断推迟的社会趋势。
Lee副局长指出，“这些人在计划生育时最大的烦恼是退休之后的养育负担”，并分析称，“考虑到现实中的退休年龄远低于60岁，在子女尚未实现经济独立之前，父母已经到了退休年龄。在必须为退休后生计担忧的时点，还不得不同时为子女的未来操心”。
他还指出，“企业虽然是人力的最终需求方，但在如何提高生育率的讨论中，一直在一旁观望”，并反问称，“正如Booyoung集团最近宣布破格的生育支持措施那样，不仅国家和个人，企业也应该参与到（有关低生育率的讨论）中来，不是吗？”
在低生育率现象长期化、去年第四季度总和生育率首次跌至历史最低的0.6人区间之际，Booyoung近期向70余名员工子女每人发放1亿韩元、合计约70亿韩元的生育奖励金，备受关注。Booyoung集团会长Lee Joongkeun决定，自2021年以后生育子女的员工，每人生育一名子女就发放1亿韩元的生育奖励金；对于第三胎，将另外提供免税负担的永久租赁住房。
不过，这属于极为特殊的案例。根据国税厅国税统计，2022年企业发放的生育与保育补贴的人均平均金额仅相当于免税额度的一半水平，折算下来每月甚至不到10万韩元。
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