“每周四天工作制”在各行业扩散…英国企业永久实行
2022年70多家企业参与大规模试验
参与企业中89%表示“试验结束后也将继续实施”
包括POSCO、SK、Daemyung等韩国企业纷纷参与
无论国内外，“每周四天工作制”的讨论正在整个产业界扩散。在英国，参与每周四天工作制试点的企业中，大多数被认为已经将这一制度永久化。
24日（当地时间），美国经济专业频道CNBC援引英国智库“Autonomy”的研究所长 Will Stronge 的发言报道称，在英国每周四天工作制试验实施一年后，参与企业中几乎所有公司都决定继续维持每周四天工作制。
这项自2022年起为期6个月的试验由Autonomy和非营利机构“4 Day Week Global”、牛津大学、剑桥大学、波士顿大学的研究团队共同策划，约70家企业、3300多名员工参与，是同类试验中全球规模最大的一次。
据悉，在2023年后续试验中参与的61家企业中，至少有54家企业（占89%）目前仍在实行这一制度。另外，有31家企业（51%）决定永久转为每周四天工作制。
根据Autonomy近日发布的后续研究结果报告，所有接受咨询的项目经理和首席执行官（CEO）均回答称，“每周四天工作制对组织产生了积极影响”。其中超过一半（55%）的人评价为“非常积极”。
在受访企业中，82%表示，每周四天工作制对员工福利产生了积极影响；50%认为对降低员工离职率有积极作用；32%表示招聘情况有了显著改善。报告还显示，在6个月内，员工的身心健康、工作与生活平衡大幅改善，职业倦怠的缓解和生活满意度提升也得以稳定维持。
Stronge 所长表示：“试验结束时所发现的身心健康、工作与生活平衡以及整体生活满意度的提升，乃至职业倦怠的减少，在一年后依然得以保持。”
撰写报告的波士顿学院社会学教授 Juliet Schor 评价称：“这些研究结果表明，缩短工作时间所带来的积极效果整体上得以长期维持，在部分案例中甚至还在持续改善。”
近年来，在生产率保持稳定的同时，劳动者压力有所下降等，每周四天工作制的效果和成功案例正在全球范围内不断增加。冰岛、新西兰、瑞典、德国、日本等国家也根据各自的文化和劳动力市场状况，引入了每周四天工作制。在韩国国内，浦项制铁、SK集团、三星电子、大明SONO集团等企业也在部分实行每周四天工作制。
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