三星电子DX工会推进“通常工资诉讼”
节日返乡旅费计入通常工资
三星电机等企业也有意跟进
据悉，三星集团部分劳动组合正在准备就通用工资问题起诉公司。
据财界和劳资界23日消息，三星电子DX（Device eXperience，设备体验）工会自本月19日起，正在从6100名工会会员中招募诉讼团成员。该工会计划在本月末前组成诉讼团，并于下月初提起诉讼。据悉，工会拟在本次诉讼中要求将节日返乡旅费计入通用工资，并追讨过去2年4个月间未支付的相应部分。诉讼中还将主张，公司每月提供的个人年金公司补助金也应被认定为通用工资。三星电机工会同样以今年4月提起诉讼为目标，正在招募诉讼参与人员。三星显示、三星生物制剂工会也被传正在研究提诉。
工会方面认为，近期通用工资相关诉讼中企业工会胜诉案例较多，胜算不小。去年11月，首尔中央地方法院在三星火灾工会129名会员提起的通用工资诉讼中，作出原告部分胜诉判决。工会方面以固定时间津贴、伙食补助费、交通费、个人年金公司补助金、损害评估师实务津贴、春节和中秋（节日）返乡旅费等均属于《劳动基准法》上的通用工资为由，要求据此重新计算夜间及休休日劳动津贴。合议庭在上述项目中，仅将伙食补助费、个人年金公司补助金、损害评估师实务津贴以及春节和中秋返乡旅费认定为通用工资。
据悉，于19日正式成立的“超企业工会”正为相关诉讼提供支持。“超企业工会”是由三星电子以外的4家关联公司（三星电子DX、三星火灾、三星显示、三星生物制剂）工会联合组成。目前会员人数为1.58万人，若5月三星电机工会加入，规模将扩大至约1.7万人，与在各关联公司中拥有最多会员（1.7万人）的全国三星电子工会不相上下。Hong Gwangheum超企业工会委员长表示：“我们的最终目标，是回到曾在业界享受最高待遇的旧日三星电子”，“希望能回到当时不需要工会的状态，由我们自己来解散工会。”
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除工会就通用工资提起诉讼外，随着工资谈判在本月末至下月初进入白热化阶段，预计三星集团的劳资矛盾将进一步尖锐化。部分舆论担忧，在必须投入激烈全球竞争的关键时期，集团可能会被“工会风险”所掣肘。
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