“培养现场型人才”…第4期产业别人力资源开发委员会成立
韩国雇佣劳动部次官 Lee Seonghee 21日在第4期产业别人力资源开发委员会（ISC）成立仪式上，与20个委员会一道，宣布了通过应对技术发展和产业结构转型，培养具备现场所需职务能力人才的愿景。
2015年成立的ISC以事业主团体、企业、协会和劳动者团体为主体，其目的是培养产业现场所需的人力。在第4期成立仪式上，20个ISC与雇佣劳动部、韩国产业人力公团联合发布了到2026年为止、为期3年的委员会运行方向愿景。
委员会将调查现场所需职务能力的变化，并将结果反映到培训标准、培训课程及资格制度中，同时将积极推动引入力求职务绩效的人员管理方式。
此外，为了推动符合行业特性及各个企业情况的弹性工作制扩散，将致力于营造可兼顾工作与育儿的工作环境，并为劳动者自主提升能力提供支持。
同时，当天信息保护ISC也正式成立。在数字创新加速、网络威胁不断扩大的形势下，信息保护ISC将以职务为中心调查人力现状，预计将在培养专业人才和强化网络安全方面发挥重要作用。
Lee 次官在成立仪式上表示：“期待第4期ISC作为人力资源开发领域的治理机制，发挥连接产业现场与国家政策的核心作用”，并承诺称：“政府将从行政和财政两方面提供支持，确保ISC充分履行其职责”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
