Aegis资产运用正在加强负责基金稳定资产管理和收益实现的部门人力。
Aegis资产运用16日表示，本月初完成入门培训的第8期全体新员工已全部被分配到国内外资产管理领域。
在市场不确定性较大的背景下，公司旨在让新员工在与新增投资相比更侧重于既有投资项目后管理的资产管理领域积累充分经验。
Aegis资产运用于上月1日通过公开招聘录取了6名新员工，并于本月13日分别向KAM部门（国内资产管理）和全球资产部门内的全球基金运用组（海外资产管理）各下达3名新员工的人事任命。
此前，公司还进行了为期6周的新员工培训。培训前半程中，包括公司主要经营管理层在内的35名高管，用2周时间直接介绍公司的各类业务板块。
随后开展了学习将在投资、资产管理、风险管理、法律等一线业务中运用的实务知识的核心（Backbone）培训。培训邀请了来自律师事务所、会计师事务所等外部机构的专家，以及公司各领域正在推进相关工作的员工担任讲师。新员工通过线上线下课程学习基础知识，并通过作业和实操等方式进行深化学习。
公司还通过小组项目来检验培训成果。新员工通过小组准备，提出了▲在自动驾驶时代对自助仓储等办公楼停车场用地进行再利用的方案 ▲因人口结构变化导致兵源减少而出现的闲置军用设施用地价值提升方案等建议。
此外，在整个培训过程中，新员工还参观了Aegis资产运用目前管理的18处实物资产，进行现场实习。参与工作度假（Workation）项目、体验多样化工作环境后，为期6周、累计超过220小时的培训项目圆满结束。
Aegis资产运用作为资产管理公司，罕见地连续8期招募公开招聘新员工。其目的在于增加青年就业岗位，并为无经验的青年提供成长为资产管理专家的机会。
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Aegis资产运用经营支持部门代表理事Lee Gyuseong表示：“为了确保Aegis资产运用的未来增长动力，并在中长期培养优秀人才，我们每年都会结合多样化培训项目实施新员工公开招聘。”他还表示：“希望公开招聘的新员工能够在投资环境不确定性较大的时期，为客户资产的稳定管理作出贡献，并成长为资产管理专家。”
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