40% Z世代求职生经历倦怠：“起薪低也要选没压力的公司”
调查显示，即使起薪较低，Z世代求职准备生也更偏好“加班少、压力小的职场”。每10人中有4人经历过意指精神疲惫的倦怠（burn out），因此在偏好的身心健康福利中，以提供营养剂、健身房等“运动·健康”类福利最受欢迎，位居第一。
人工智能匹配招聘内容平台Catch称，其以1770名Z世代求职准备生为对象，就“职场生活与压力”进行了问卷调查，并于16日公布结果。结果显示，62%的人比起起薪高的职场，更偏好“加班和压力较小的职场”。每10名Z世代求职准备生中有4人有过倦怠体验，90%的人认为“职场应当支持员工的身体和心理健康”。认为“即便不支持也没关系”的比例仅为10%。对于需要提供支持的理由，选择“在职场度过的时间很多”的占36%，位居首位，其次是“只有身心健康，工作效率才会提高”，占34%。此外，还有“社会对身体健康的关注度提高（16%）”“在职场中承受压力的情况很多（14%）”等意见。
Z世代偏好的“身心健康福利（可多选）”中，提供营养剂、健身房等“运动/健康”相关福利以45%位居首位。其次是工作度假、长期休假等“休息”类福利，占43%；心理治疗、冥想等“心理”类福利占39%，比例相近。Jinhaksa Catch部门负责人Kim Junghyun表示：“近期经历倦怠的求职者和职场人不断增加，对身体和心理健康的关注也大幅提升。由于身心健康福利形式非常多样，企业可以结合自身情况灵活引入。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
