“想去薪水更高的 KakaoBank”……起薪 5100 万韩元，韩银退休者一半是 20、30 代[离开“神仙单位”的 MZ]

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数据显示，韩国银行出现了20多岁、30多岁年轻员工接连离职的情况。最近3年间，离开韩国银行的20多岁和30多岁员工多达60余人。

根据本报16日通过国会政务委员会所属共同民主党议员 Hong Sungkuk 办公室获取的“金融公营机构离职者现况”资料，去年韩国银行离职人员（不含到龄退休、工资峰值制适用人员及无固定期限合同工）共计38人。其中20多岁8人、30多岁14人，超过一半为年轻员工。这与10年前的情况正好相反。2013年离职者共24人，其中40多岁和50多岁有15人，占比约63%，20多岁和30多岁仅9人。

虽说每年有所起伏，但统计显示，韩国银行最近3年（2021年至2023年）20多岁和30多岁离职者共达62人。与10年前（2011年至2013年）的24人相比，规模扩大至约2.5倍。相反，最近3年间40多岁和50多岁离职者为42人，较10年前的69人减少约39%。

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这一现象与韩国银行多年来原地踏步的年薪及待遇水平密切相关。一些年轻员工离开韩国银行，转而选择 Kakao Bank 等互联网专业银行就职。韩国银行工会委员长 Yoo Heejun 表示：“最大原因是年薪。由于受制于企划财政部的管理，大家认为今后也没有改善的可能。”韩国银行的人力成本结构是根据韩国银行法由企划财政部决定。

以2022年为基准，韩国银行的平均年薪为1.0331亿韩元，新入职员工的平均报酬为5176万韩元，低于五大市中银行的水平。同年，韩亚银行的平均年薪为1.1459亿韩元，国民银行为1.1369亿韩元，信韩银行为1.097亿韩元。Kakao Bank 的平均年薪则达到1.3579亿韩元。

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对此，Hong Sungkuk 议员表示：“从国家长期竞争力的角度来看，中央银行、政策性银行应当聚集更多人才。然而目前大家都像看‘灰犀牛’那样麻木应对，未来将招致严重后果。”他进而建议，应扩大相当于民间企业水准的薪酬、福利以及自我提升机会。以日本为例，由于报考公务员人数急剧减少，正在推进提高工资、引入每周四天工作制等措施。Hong Sungkuk 议员补充称：“政府那种按惯例只是一味压榨的认知需要转变，应当从对人的投资这一视角来加以应对。”

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