“国策银行南下釜山”提速…员工接连辞职[离开神仙单位的MZ一代]

by Yoo Jaehoon

Published 16 Feb.2024 06:13(KST)

Updated 16 Feb.2024 10:18(KST)

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KDB员工出走持续
与市中银行相比待遇优势不再
总部迁往釜山传闻引发矛盾升级

“仅在3~4年前，这种情况还不多见，但最近从国策银行跳槽到不只是市中银行，甚至中小型证券公司或资本公司的年轻员工正在不断增加。民间金融机构的薪酬水平相对提高，再加上一些国策银行总部外迁至地方的问题被炒热，使得这种流动趋势正在加速。”

曾被称为“神之工作单位”的韩国产业银行、韩国进出口银行等国策银行中，MZ世代（千禧一代+Z世代）员工的流失正不断加快。由于市中银行等民间金融机构的薪酬水平相对大幅上升，以正准备将总部迁往釜山的产业银行为起点，国策银行整体“南下地方”的可能性浮出水面。

根据亚洲经济16日在国会获取的资料显示，产业银行2023年退休人员（不含到龄退休、工资峰值制适用者及无固定期限合同工）共81人，其中20多岁和30多岁员工为57人，占比约70.4%。

这种产业银行20多岁和30多岁员工的离职规模，与过去10年相比是异常数值。按年度来看，20多岁和30多岁退休人员在2013年为18人，此后到2021年一直在16~26人之间波动，但2022年和2023年则各有57人离职。

受此影响，整体退休人员规模也刷新了近10年来的最高纪录。产业银行年度退休人数在2013~2021年间，除2016年（40人）外，每年一直维持在20~30人左右，但2022年激增至80人，一年之内再次改写纪录。

类似趋势虽不如产业银行明显，但在韩国进出口银行也有所显现。进出口银行20多岁和30多岁退休人员数量，除2016年（12人）外，直到2019年一直维持在个位数，2020年升至12人，突破两位数；2023年则达到13人，创10年来最高水平。进出口银行整体退休人员也增至10年来最多的18人，是2013年（9人）的两倍。

虽然规模不同，但两家国策银行出现这种趋势的首要原因被认为是待遇问题。随着市中银行等民间金融机构的薪酬水平大幅上升，国策银行原有的比较优势被抵消。根据金融监督院电子公示系统资料，四大市中银行（KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行）的平均薪酬（含固定期限劳动者）从2018年的9300万韩元增长到2022年的1亿1250万韩元，增幅约20%。

相反，根据公共机构经营信息公开系统Alio数据，产业银行和进出口银行普通正式员工的平均报酬在同一时期几乎没有变化：产业银行从1亿952万韩元变为1亿1289万韩元，进出口银行从1亿240万韩元变为1亿615万韩元。由于统计口径不同，难以做完全同质的比较，但曾被称为“神之工作单位”的国策银行的比较优势正在消失。

在新入职员工起薪方面，这一趋势更加明显。以2022年为基准，产业银行和进出口银行新员工起薪分别为5130万韩元和4570万韩元。虽然市中银行的起薪并未公开，但据悉在6000万韩元左右，差距相当明显。若再考虑绩效奖金以及各类福利制度，20多岁和30多岁银行员工体感到的差距更大。

雪上加霜的是，为激活地方经济而提出的国策银行外迁地方方案，正成为推动20多岁和30多岁员工流失的“最后一击”。产业银行就是典型案例。自Biden尹锡悦总统于2022年就任后，强力推进产业银行迁往釜山。这与产业银行20多岁和30多岁员工年离职人数突破50人的时间点重合。产业银行工会至今仍在开展反对迁往釜山的运动。

一位国策银行相关人士表示：“薪酬问题固然不小，但相比中老年群体，仍面临结婚、育儿等现实问题的20多岁和30多岁员工，要将整个生活基础整体迁往地方，实在难以接受。行内也有声音认为，在投资银行（Investment Banking）部门等关键功能上，尽可能通过谈判留在首尔，是更现实的方案，但据我了解，反而是年轻员工在主导更为强硬的反对氛围。”

图片由联合通讯社提供

问题在于，被视为“最后一击”的地方迁移论正愈发得势。尹锡悦总统于本月13日出席在釜山莲堤区釜山市厅举行的民生座谈会时表示，将“尽快把产业银行迁往釜山，积极将其作为引领全球枢纽城市釜山的动力加以利用”，为此大力背书。釜山、江原等各地方不仅就产业银行，也准备就进出口银行、金融监督院、韩国银行等尚留在首都圈的金融公营机构的地方迁移问题火上浇油。