日本春季工资谈判全面启动
最大工会“连合”要求加薪5%↑
六成中小企业称是“防御性加薪”
《朝日新闻》和《日本经济新闻》（Nikkei）15日报道称，随着被称为“春斗”的日本春季工资谈判正式启动，日本大型企业工会正向资方提出创纪录的加薪要求。
以丰田汽车工会为例，虽然没有对外公布向资方要求的具体加薪金额，但据悉其希望包括基本工资上调和定期晋级在内的加薪幅度达到自1999年以来的最高水平。丰田工会相关负责人表示：“能否持续实现高于日本物价上涨率的加薪是最重要的。”
本田工会也要求每月基本工资上调1万3500日元（约合12万韩元）。这是自1993年以来最高水平。
日本制铁工会联合会要求每月基本工资上调3万日元（约合26万韩元），JEF Steel工会也向资方提出了同一水平的基本工资上涨方案。除此之外，重工业、电机、铁路行业部分工会也提出了比去年更高的基本工资涨幅要求。
《朝日新闻》分析称：“日本制铁此次提出的加薪额度是约50年来的最高水平”，“工会如此强硬发声的背景，是其摆脱日本政府也高度重视的通货紧缩（在经济低迷中物价下跌）局面的强烈意愿。”该报还表示，也有观点认为，为应对日本持续的总人口减少、确保人才，引入加薪已是不可避免。
此前，日本财界和工会在春斗前夕就已表现出推动进取式加薪的意愿。
以大企业为会员的经济团体——经团连（日本经济团体联合会）会长Tokura Masakazu在1月的劳资论坛上曾表示：“今年将以高于去年的加薪幅度来战胜物价上涨”，表明了决心。根据经团连的统计，去年春季劳资谈判中，大企业的平均加薪率为3.99%。
日本最大工会组织——连合（日本劳动组合总联合会）也要求在3%以上基本工资上涨的基础上，再加上定期晋级部分，实现5%以上的加薪。从2000年到2022年，日本工资涨幅一直未能突破1%至2%出头的水平。如果此次加薪要求获得接受，将是时隔30年首次连续两年实现3.5%以上的加薪。
不过，中小企业及地方企业的情况并不乐观。尽管这些企业雇佣了日本70%的劳动者，但由于多数没有工会，能否参与大幅加薪仍属未知。与此相关，日本商工会议所在上月的一项问卷调查中表示，在接受调查的日本约3000家中小企业中，有61.3%计划在4月以后加薪。在有加薪计划的企业中，36.6%表示加薪率将超过3%。
《朝日新闻》报道指出：“计划实施加薪的中小企业比例较去年同期增加了3.1个百分点”，但同时也称，“在表示有加薪意向的中小企业中，约有60%将其形容为为了确保劳动力的‘防御性加薪’。”
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日本政府表示，对去年7至8月期间、员工人数在100人以上的1901家企业进行调查的结果显示，加薪率达到自1999年以来最高的3.2%。但员工5人以上企业的劳动者人均月平均实际工资截至去年12月已连续21个月下降。
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