首尔市今年招录1602名公务员…因待岗人力减少718人
2024年度首尔市地方公务员招聘公告
反映待岗人力与退休规模缩减招聘规模
社会弱势群体录用比例高于建议标准
首尔市今年将招录7~9级公务员1602人。相比去年减少718人，反映了待岗人力和预计退休规模等因素。
14日，首尔市表示，已发布为2024年度首尔市地方公务员录用而进行的“第2、3次公开竞争及经历竞争任用考试”公告，正式启动7~9级公务员招录程序。
今年的招录规模根据政府提高人力运营效率的基调，综合考虑此前积极招录所产生的待岗人力和预计退休规模，缩减了近700人。首尔市解释称，这是在兼顾将工作空白降至最低和提高组织运营效率后作出的决定。
但为履行社会责任和义务，面向残障人士和低收入群体等社会弱势群体的分类招录仍维持在高于法定义务招录比例的水平，具体为：残障人士83人（占总数的5%）、低收入群体125人（9级公开招录的10%）、职业技术高中毕业生31人（技术职系9级经历竞争的30%）。法定义务招录比例为：残障人士3.8%、低收入群体2%、职业技术高中30%。
今年新录用公务员分为公开竞争（1422人）和经历竞争（180人）两大部分。按职系划分，行政职系930人、技术职系656人、研究职系16人；按级别划分，7级206人、8级10人、9级1370人、研究官16人。
第2次公开竞争及经历竞争任用考试（8、9级，共1349人）的报名，可于3月25日至29日在地方自治团体报名受理中心网站进行。笔试将于6月22日举行。笔试合格者经过人格测评和面试后，将于10月2日最终确定录取名单。为招录包括7级和研究官在内共253人的第3次任用考试，将于7月受理报名，并于11月2日进行笔试。
首尔市行政局局长 Lee Dongryul 表示：“期待具备专业性和能力的优秀人才踊跃报考，为首尔跃升为与弱势群体同行的‘共生城市’以及安全且魅力十足的‘全球城市’作出贡献。”
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