“书桌前装有挡板”提起行政诉讼
法院认定“确属有损品位行为…处分合法”
一名海洋警察厅干部在有女警员在场的办公室内脱掉上衣，仅穿内衣通电话，因而受到警告处分。该干部认为冤枉，提起行政诉讼，但法院认定处分合法。
12日，仁川地方法院行政1-1庭（审判长 Lee Hyeonseok）表示，在海洋警察官A警正起诉海警厅长、要求撤销警告处分一案中，作出原告败诉判决。
合议庭命令A警正：“驳回你要求撤销2022年4月作出的警告及调职处分的请求，并由你承担全部诉讼费用。”
A警正于2021年12月，在仁川市延寿区海警厅本馆参加完总警晋升能力评估面试后，回到自己的办公室，在3名女警员同在的情况下，突然脱掉上衣。
另一名男警官询问“为什么突然脱衣服”，但A警正仍站在自己书架前，仅穿上身内衣打电话。一名看到这一幕的女警员用手机拍下了照片。
同年3月，A警正还曾强制让健康恶化、因工作负担而感到吃力的女警员B休病假。B表示自己有许多有期限的工作，希望改为居家办公，但A警正无视B的意见，让其他职员代为申请病假，并由其亲自审批。
海警厅于2022年4月以违反保持品行义务和诚实义务等为由，对A警正作出属于轻处分的警告处分，并采取将其调往其他工作地点的调职措施。
3个月后，A警正向海警厅长提起行政诉讼，称“处分本身就过于严厉，而且因问责性人事调整被突然调往远离家乡的地方，事实上遭到双重惩罚”。
他在诉讼中就上身脱衣一事辩称：“当时急着要换衣服，而办公室桌前安装了遮挡板”，“正好有其他起身离座的职员看到了那一幕”。
对于B的病假，他也主张：“是基于默示同意才那样做的，不能视为利用职权进行强迫。”
然而法院指出：“原告所在办公室附近也有可以更衣的洗手间”，“认定其行为构成有损品行是合理的”。
法院接着指出：“并不存在B表示要休病假的事实”，“违背B本人的意愿让其休病假的行为，违反了禁止作出不当指示的海警厅行为准则”。
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合议庭表示：“两项（违纪）行为依照处分量定标准，均在警告以上”，“不能认为原告所受处分违反比例原则或过度禁止原则”。
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