韩华绩效奖金“RSU制度”是啥？比股票期权更受欢迎[新闻热词]

韩华于7日表示，将通过改革绩效奖金制度，把“附转让限制条件的股票（Restricted Stock Units·RSU）”制度扩大至全体子公司。此前，该制度仅面向韩华株式会社、韩华航空宇宙、韩华解决方案等子公司高管分阶段实施，从明年起将扩大适用于全体子公司团队长级别员工。

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RSU是指向满足职级、在职期限、销售额等绩效条件的员工与高管发放公司持有的自家股票的一种制度。与以往在年末或年初发放现金形式的绩效奖金不同，RSU需经过一定期限后才发放股票，且在发放后的一定期间内禁止转让。

RSU的优点在于，如果员工具有持续创造业绩的能力，从而带动公司业绩和企业价值提升、股价上涨，那么在实际取得股票的时点，其报酬也会与股价联动而增大。相反，如果在领取时点的股价较当前下跌，则报酬规模可能缩小，且根据员工是否负有责任等情况，发放本身也可能被取消。此外，与向员工赋予按一定价格认购股票权利的股票期权不同，即便股价下跌，仍可获得最低限度的补偿。

一般而言，企业会将RSU可转让的时间点设定为长期，由此可以引导高管实行责任经营，并促使员工长期在职，也能防止获得股票的员工只顾追求短期业绩。

RSU最早由微软（Microsoft）在2003年引入。于韩国国内，自2020年韩华之后，都山、LS Electric、Naver、浦项制铁等大型企业也相继引入RSU制度。

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也有部分舆论批评称，RSU可能被恶意用作经营权继承的手段。作为第三代所有者的韩华集团副会长Kim Dongkwan自入职后的2020年至去年为止，累计获得约390亿韩元规模的RSU，从长期来看，其持股比例会逐步上升，同时有利于获取现金，因此有人指出，他可能将其作为强化集团支配力的手段。对此，韩华方面表示：“根据RSU制度，Kim副会长到2040年为止取得的韩华株式会社股票仅在1%区间，对经营权继承的影响极其微弱”，“若仅因其是大股东就将其排除在RSU授予对象之外，反而会对其他员工造成逆向歧视，产生不当结果。”

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