“老板必看！”…员工休育儿假就能稳定领取补贴[K人口战略]

“员工使用育儿休假时，不仅该员工本人可以领取补贴，企业也能获得政府补助金。”

引入工作与家庭平衡制度的中型及中小企业，可从政府获得各类优惠。大多以补助金形式发放，种类包括制度导入成本、制度落地和顺利运用的奖励金等。当相关制度基本完善后，还可以通过女性家庭部的家庭友好认证，在贷款时享受利率优惠等好处。然而，连此类制度是否存在都不知道、因而无法加以利用的中小企业却占了大多数。政府表示，今年将在强化制度本身的同时，也将着力扩大企业的实际利用。

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中小·中坚企业若运用弹性工作制，可从雇佣劳动部获得奖励金。要获得支持，企业需引入选时工作制、居家办公、远程办公、错峰上下班制度中至少一项。劳动条件须为每周工作35小时以上、40小时以下，并在劳动合同中明确写明制度导入内容。居家·远程办公及错峰上下班每月至少要使用6天以上。选时工作制则要求每月至少减少6小时工时，且在缩短日每天至少减少1小时工时，方可被认可。

中小企业可获得的补助金为每人每年最高360万韩元。居家·远程办公若使用天数为6至11天，可获15万韩元，12天及以上则可获30万韩元。错峰上下班在相同标准下分别可获得10万韩元和20万韩元。选时工作制补助金则不作细分，一律为30万韩元。但若是处于育儿期、有子女的劳动者采用居家·远程·选时工作制，每月将额外获得10万韩元支持。

企业在导入弹性工作系统所需的费用也可以获得补偿。向雇佣中心提交事业计划书并经过审查和批准即可。实行弹性工作制的企业，可获得考勤管理系统、企业专用即时通讯工具、服务器等软件投资费用70%、最高250万韩元的补助。实施居家·远程办公的企业也可获得远程接入、防止信息泄露、资料备份等安全系统投资费用的支持。补助金额为投资费用的50%至80%范围内，最高可达2000万韩元。

若事业主利用这些制度缩短全职劳动者的工作时间，将获得“工作与生活平衡岗位奖励金”。但相关制度必须反映在就业规则和人事规定中，并且之后要根据劳动者在家庭照护或自身健康等方面的需要，实际实施缩短工时。缩短后的工时须为每周15至30小时，并至少持续1个月以上。补助标准为每名缩短工时劳动者每月最高30万韩元。另行发放的工资减少额补偿金最高为20万韩元。

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所属劳动者若使用育儿休假或育儿期工时缩短达到30日以上，企业也可以获得补助金。若劳动者有未满12个月的子女并开始育儿休假，前3个月每月发放200万韩元，此后每月发放30万韩元，全年合计870万韩元。若子女已超过12个月，月度补助金仍为30万韩元，但全年总额缩减为360万韩元。育儿期工时缩短同样为每月30万韩元、全年360万韩元。不过，若事业主首次允许工时缩短，则每月额外发放10万韩元，全年补助总额也提高至480万韩元。

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