九老区扩大员工福利推进“向往的职场、幸福的家庭”

Published 05 Feb.2024 07:11(KST)

生日特别休假、癌症专项体检支持、行政综合赔偿共济保险投保、生育支持扩大等
文憲一区厅长就任后连续2年在国民权益委员会廉洁度调查中获自治区首个1级评价，被解读为关爱职员的文区厅长温暖用心所致，引人关注

文献日九老区厅厅长为今年过生日的职员举办了庆祝活动。

文宪一衿川区厅长自就任第8届民选区厅长以来，连续2年在国民权益委员会开展的廉洁度调查中获得1级评价，这得益于他对工作人员的关怀与体恤。

这样的衿川区（区厅长文宪一）近日着手扩大职工福利待遇，致力于打造“让人想上班的职场、幸福的家庭”。

首先，区里今年新设了生日特别休假。以居民登记上的本人生日所在月份为基准，给予1天假期，职工可在当月任意一天选择休假。

对年满20岁的普通健康体检对象者，仍按原有方式每两年一次资助综合体检费用，同时从今年起，另行向非对象者提供基础检查、肿瘤标志物检查等癌症专项体检费用补助，最高可达6万韩元。

追加健康体检补助是根据文宪一衿川区厅长出于对职工健康的关切而提出的建议推进的。

此外，区里还加入了保障因行政工作中不可避免发生的诉讼费用和损害赔偿金额等的“行政综合赔偿共济保险”，让职工能够安心履职。若在执行公务过程中遭遇民事或刑事诉讼、调查时，将按每起民事、刑事案件最高3000万韩元、年度最高5亿韩元的额度，补偿诉讼费用和损害赔偿金。

在扩大生育支持方面，区里也参与到全国性克服低生育率的努力中。此前与生育顺序无关，每名子女统一发放10万韩元的定制福利积分，如今将其扩大为第一胎30万韩元、第二胎50万韩元、第三胎100万韩元，并在职工团体保险保障项目中新增100万韩元的不孕不育诊断费用和30万韩元的生育费用，推动更加积极的生育支持政策。

此外，区里具有代表性的福利项目还包括全年运营休养所、运营衿川福利馆（机关食堂、95号咖啡馆）、支持流感预防接种、生日祝贺慰问、结婚及小学入学祝贺慰问、运营家庭关爱日等。

其中，区里每月为当月生日的职工举办一次集体生日庆祝活动，文厅长亲自出席并为大家唱生日歌，成为与职工无拘无束沟通交流的时间。