美国职位空缺增加，3月转向降息预期骤降……市场聚焦1月就业报告（详报）

by Kwon Haeyoung

Published 31 Jan.2024 03:56(KST)

Updated 31 Jan.2024 15:34(KST)

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12月职位空缺903万，创近3个月新高
主动离职人数减少
下月2日非农新增就业数据将受关注

数据显示，上个月美国企业的招聘规模有所增加。在联邦公开市场委员会（FOMC）公布会议结果前一天，就业市场依然保持韧性的信号浮现，市场部分人士预期的今年3月降息，可能因此“泡汤”的观点开始出现。不过，自愿离职人数大幅减少，也被视为就业市场放缓的信号之一。这也是市场高度关注将于下月2日公布的美国劳工部1月就业报告的原因。

当地时间30日，美国劳工部公布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，去年12月美国企业的职位空缺为902.6万个，较前一个月增加10.1万个。这是三个月来最高水平，也高于市场预期的875万个。去年11月的职位空缺从此前公布的879万，修正为892.5万。

分行业来看，专业及企业服务部门的职位空缺增加了23.9万。在制造业、零售业、医疗保健、社会福利、金融业等领域，职位空缺也明显增加。相反，住宿及餐饮业的职位空缺减少了12.1万，批发业减少了8.3万。

美国企业的职位空缺数量是反映就业市场需求走势的指标。该数据在2022年3月达到1200万的峰值后持续下降，但上个月再度小幅回升，显示就业市场仍保持一定韧性。职位空缺的增加可能通过超额需求推高工资，从而带来通货膨胀，因此美国联邦储备委员会（Fed）也密切关注这一指标。不过，其重要性仍低于美国劳工部发布的就业报告。

受上个月职位空缺增加影响，市场上也谨慎出现一种观点：若期待3月降息，就业市场可能仍然过于强劲。根据芝加哥商品交易所（CME）旗下的“FedWatch”工具，当天联邦基金利率期货市场反映出，Fed在3月继续维持目前5.25%至5.5%基准利率区间不变的可能性超过60%。前一天这一比例还在52%左右，仅一天之内维持利率不变的预期就有所上升。

不过，当天公布的JOLTS报告中也出现了就业市场放缓的信号。上个月职位空缺虽然增加，但自愿离职人数大幅下降。这被解读为，与企业的招聘意愿无关，实际就业市场中劳动者的心理预期正在恶化。

去年12月，自愿离职人数为340万，降至自2021年1月以来三年间的最低水平。以年度为基准，自愿离职总数为4446.3万，较一年前的5059.6万减少12%。上个月经季节性调整后的离职率为2.2%，同比下降0.4个百分点。看来劳动者对于能否找到其他工作或薪酬更高的岗位缺乏信心。

德意志银行美国高级经济学家Brett Ryan表示：“表面上看情况非常好且稳健，但仔细观察可以发现，引领劳动力市场的行业在减少，并逐步显现放缓迹象。”彭博经济学家Stuart Paul则称：“劳动者不再确信自己能够找到薪酬更高的新工作，离职率也已降至新冠疫情大流行之前的水平”，“来自劳动力市场的工资推动型通胀压力将会逐步消退”。