“怕被裁就来上班”？远程办公被解雇概率比到岗高出35%
美对办公室职员分析结果：远程办公者解雇率高出35%
有分析显示，在家办公的职场人比在办公室上班的员工在裁员过程中被解雇的风险更大。当地时间上月26日，《华尔街日报》（Wall Street Journal）报道称：“据美国就业统计提供商Live Data Technologies的数据，2023年全年在家办公人员被解雇的可能性比其他形式的劳动者高出35%。”报道还称，这一群体的主动离职和跳槽率也相对更高。
上述统计以美国境内200万名办公室职员为对象进行调查。分析结果显示，去年全年在家办公职员的解雇率约为10%。相较之下，到办公室上班或采取混合办公方式员工的解雇率约为7%。所谓“混合办公”，是指将到办公室上班与在家办公相结合的一种工作形式。不过，受此前新冠疫情特殊时期大量扩招的技术岗位在去年出现较多裁员的影响，这一因素也可能对统计结果产生了一定干扰。技术企业中相对更普遍地实行在家办公制度。
有分析指出，即便只是部分时间在办公室进行面对面接触，也有助于在员工之间形成纽带关系，从而在裁员时处于更有利的地位。再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas副总裁Andy Challenger在接受《华尔街日报》采访时表示：“当公司决定裁员10%时，人力资源负责人往往更容易把与自己亲密度较低的员工列入名单。”另一方面，调查还显示，在家办公者的主动离职比例也更高。其中有12%的人在去年辞去原有工作后，于2个月内重新就业，而其他工作形式的员工这一比例仅为9%。
对于在家办公的看法差异依然存在。民意调查机构盖洛普（Gallup）去年第二季度以美国全职员工为对象，询问“如果许多员工长期在家办公，您认为企业文化会受到怎样的影响”。结果显示，一般员工中认为“会变好”的比例为24%，高于认为“会变差”的13%；但在管理层中，认为“会变差”的比例为27%，高于认为“会变好”的16%。还有统计显示，去年美国在家办公者的晋升率为3.9%，低于其他工作形式员工的5.6%。
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