三星人寿改革顾问培训体系…新员工培训延长至3年
以现场体系培训为中心，围绕疾病、附加险与产品设计重整，全面强化销售能力
三星人寿于23日表示，为了强化理财顾问的能力，已对教育体系进行了改编。
三星人寿社长Hong Wonhak在年初的“2024年新年致辞”中强调，应当改善教育体系，使理财顾问能够成长为差异化的金融专家。三星人寿此次通过重组教育体系，支持理财顾问的成长，培养能够守护客户珍视的健康与生活的金融专家。
面向新入职理财顾问的培训期限由2年延长至3年。将原有的现场体系培训，围绕疾病、附加险、产品设计等内容，重新整顿为以强化销售能力为中心的课程，并将通过培训院提供的专业教育对象扩大至入职3年的理财顾问。通过这一举措，在咨询精神、销售流程、金融资格、正道经营、产品、销售技巧等新入职理财顾问的6大核心能力方面进行培养，支持其3年以上长期稳定留任。
针对现有理财顾问的教育也进行了大幅改编。为提升咨询能力，每季度定期开展1次在培训院进行的集中线下课程。作为按主题提升咨询能力的专业教育，将赋予入职3年以上理财顾问优先参与权。面向不受时间和地点限制、可随时学习的理财顾问教育平台应用程序“Smart Ssokssok”，也将其内容改编为产品、健康、疾病相关内容，只要是三星人寿理财顾问，任何人都可以登录，自主进行学习。
面向优秀理财顾问，将与延世大学、成均馆大学共同运营产学合作课程，培养下一代金融领袖。每年举办1次的“延世—三星金融领袖课程”面向入职3年以上理财顾问，每年举办2次的“成均馆—三星下一代领袖课程”则从入职未满3年的理财顾问中进行选拔。除经济、金融知识外，还将提供法人、税务、高净值客户咨询等更加深入的教育机会，计划支持理财顾问在更广泛领域提升能力。
三星人寿相关负责人表示：“通过三星人寿系统化的教育体系，任何人都能培养起从事保险销售所需的能力”，“今后将积极支持三星人寿理财顾问成长为差异化的金融专家，为客户提供最优的金融解决方案”。
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