“将改善组织文化”道歉
釜山电影节（BIFF）就去年曝光的前执行委员长 Heo Munyeong 性暴力事件正式道歉。自案件受理以来已过去约7个月。
釜山电影节于19日发表题为《釜山电影节工作场所性骚扰事件结果立场书》的官方声明，承诺将改善组织文化。
电影节方面表示：“2023年5月31日通过媒体报道获悉‘工作场所性骚扰·性暴力事件’发生事实后，于6月5日通过‘韩国电影性别平等中心 Deundeun’接收了举报书”，并解释称：“本次事件被界定为被申诉人在电影节任职期间发生的‘工作场所性骚扰事件’，为进行客观、专业的调查，将真相调查委托给外部专业机构‘釜山性暴力咨询所釜山文化艺术界性骚扰·性暴力预防中心（以下简称“咨询所”）’。”
接着说明：“咨询所按照事件调查及处理程序，组成了调查委员会和审议委员会，推进了真相调查和审议。调查委员会由隶属某法律事务所的律师和隶属某劳务法人事务所的劳动事务师等组成，但被申诉人以需确保专业性及客观性为由，要求将调查机构变更为法律事务所或劳务法人事务所，多次未响应调查建议，不得已仅对举报人及参考人进行了调查。举报人鉴于被申诉人持续表示拒绝调查，曾表示愿意配合调查机构变更及由此进行的重新调查，但同样因被申诉人的拒绝而未能实现。”
电影节方面表示：“本案调查委员会以举报人的陈述具体且一致，以及参考人具体陈述相互吻合等情形调查为基础，判断本案‘构成工作场所性骚扰’。釜山国际电影节于2023年12月接到审议委员会决议结果通知，认定‘构成工作场所性骚扰且情节严重’。”同时承诺：“事件发生后，我们面向全体员工开展了全面调查，以及性别平等宣传活动、深化培训等预防教育，今后将改善组织文化，防止类似案例再次发生。”
电影节方面表示，已通过修改章程，加强了高管的职责和任职资格条件，以避免出现性骚扰预防的死角地带。另表示，将通过▲修改有关工作场所性骚扰预防及举报、咨询程序的规定 ▲在事件发生时，补充包括对受害者的保护措施、防止二次伤害发生及对受害者的支持等规定，做到切实保护受害者 ▲为实现性别平等的组织文化和负责任的事件处理，指定相关专门机构，并要求申诉咨询员完成专业培训课程 ▲按高管、职级等划分对象，强化切实有效的性骚扰·性暴力预防教育。
同时表示：“对于在本应性别平等且安全的工作场所发生该事件，我们向受害者致以诚挚的歉意”，“对于在受害者保护和初期调查程序过程中存在不足之处，再次表示歉意。”
对此，前执行委员长 Heo Munyeong 表示：“如果我的某些言语在非本意的情况下给对方带来了不快，我愿意将其完全视作我的责任”，但同时呼吁称：“对于认定这是持续且有意为之的判断，尤其是对我内在意志作出断言的‘有意’判断，我无法接受。”
他接着表示：“出于担忧围绕我的争议会给电影节带来损害，我最终辞去了执行委员长一职，此后一直度过着谦虚反省自己人生的自律时间，今后相当一段时间也将如此。对于意想不到地给许多人带来忧虑一事，再次致以歉意。”
去年，有主张称，釜山电影节前执行委员长 Heo Munyeong 对职员A实施了性骚扰、性侵等性暴力行为，由此引发巨大争议。Heo 前委员长于当年5月提出了辞职意向。
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